能力or人間性？

Question

能力or人間性？「仕事は出来るけど人間的に問題あり（協調性がない）」人と「仕事は今ひとつだけど人間性には安心できる人」ではどちらを採用しますか？

職種によっても差があるでしょうけど、一般的にどちらを重視するか教えて下さい。
できれば人事の人など、実際に面接官の経験がある人にお聞きしたいです。

Answer 1

会社の需要に応じてどちらも採用できます。
前者なら研究部門などの、一人で業務遂行する部署に配属すればいいし
後者なら営業や、人と接する部署に配属すればいいです。
ただし、「仕事は今ひとつ」なら良いですが「仕事は出来ないが」は不採用です。

Answer 2

問題があるのであれば、どちらも採用はしませんが
このような設問を二分法といいます。　
、
「能力だ」いや「人間性だ」と賛否両論、どちらももっともの場合が多く結論がでません。
＜利点＞酒飲み話の場合は、とても盛り上がり結論がでないがゆうに
長時間のネタとしてたのしいものです。
、
＜汚点＞しかし、こと採用のように人の人生を左右する大切な場面には
つつしまなければなりません。
能力差にも１０段階あり、人間性にも幾通りあり、従事する仕事や組織によって
強みが弱みになり、弱みが強みになるからです。　
、
採用の際には、もっと多岐にわたる分析を行い、
最終的に総合評価で判定がくだります。
、
正論の答えでおもしろくなかっら御免なさい。