パワハラ上司はが定年後再雇用後、引き続き勤務するのに、高齢者一時金をとろうとするのです。 これは個人的な問題なのですが…

Question

パワハラ上司はが定年後再雇用後、引き続き勤務するのに、高齢者一時金をとろうとするのです。
これは個人的な問題なのですが、給料の振込を4カ月後に遅らせよ、出勤簿を改ざんせよ、このことをタレこんだらどういうことになるかわかるなといってきますし、していないミスをでっちあげられガンガン攻撃しています。
どう対応したらいいですか?

Answer 1

まず、高齢者一時金は、65歳以前から引き続き雇用されていた労働者が６５歳以上で離職したときに一般の雇用保険被保険者が失業した場合とは異なり、一時金として「高年齢求職者給付金」が支給されることになっています。
ですから引き続き勤務する際にはもらうことはできないのですが、一旦やめたことにしようとしているわけですか。
それは詐欺罪に当たりますので、警察に告発しましょう。
ただしある程度証拠を確保してからですね。
とにかく定年が到来した直後になお勤務している時点で何か手を打ちたいですね。

>給料の振込を4カ月後に遅らせよ

違法です。

>出勤簿を改ざんせよ

これは要するに出ているものを出ていないことにしろという意味ですか。
そんなものに加担したら大変ですよ。刑事事件です。

>していないミスをでっちあげられガンガン攻撃しています。

少し頭がおかしいのと違いますかね。そんなことをして反発を食ったらそんな不正行為に加担するわけないのに。
要するにパワハラですね。同時に労働局にもこの一件を告発しましょう。

とにかくその不正行為には決して加担してはいけません。同罪となりますよ。