会社にアルバイトの方がいますが、なぜ正社員にならないのでしょうか？

Question

会社にアルバイトの方がいますが、なぜ正社員にならないのでしょうか？私が所属する部署は5人居て、その中に一人だけアルバイトの方が居ます。（28歳／男性）その方は弊社における勤務年数も5年と、部署内でも2番目に長く勤めている先輩なので、新入社員の私としては、正直正社員の上司よりも落ち着いていて、年齢も近いですし、いろいろと頼りがいがあります。

特に営業中何か起きた時に、公私混同しない冷静な判断や対応、加えてPCも部署内で一番詳しいので、在庫管理などもそのアルバイトの方がやっていて、『なぜこんなに仕事ができるのに、就職活動して、正社員にならないんだろう？』と、常々考えてしまいます。余計なお世話かもしれませんが。。(弊社では常に正社員を募集していますが、正直うちの会社の社員になりたいと思う人はいないので、アルバイトで居るだけだと思いますが、なぜ他の会社を当たってみないのだろうと思ってしまいます。)

そのアルバイトの方は元々は、大学卒業後に清掃関係の仕事に就いたそうなのですが、（御本人曰く、ブラック企業だったそうです）そういった辛さから、『正社員でこんな辛い思いするなら、多少給料が低くても、一生アルバイトでいいや』の感覚に陥ってしまったのでしょうか？（話を聞く限り、彼女無し、結婚願望もなさそうで『明日死んでも構わない』的なことを言っていたりします。）

正社員としての生活を選ばない理由は本人に聞けばいい話なのですが、なかなか聞きにくいものなので、同じように２０代後半の男性で、あえてアルバイト・フリーターという生き方を選ばれている方（役者や作家をめざしている＝夢を追いかけているという確固たる理由があるからではなく、生きる為の選択肢として、あえてアルバイトという生き方を選んでいる方）にお聞きしたいです。宜しくお願い致します。

補足

blueglass333さん、ご回答ありがとうございます。不快にしてしまった部分があったようで申し訳ございません。
弊社はブラック企業だと思います。(サビ残有、賞与カット、年休７５日等)で、その男性が『条件が揃えば就職するわ！』と、会社なんていくらでも選べるといったような風に、弊社で働く正社員をバカにするような発言をよくしているので、どうなのかな〜と思って質問させていただきました。

Answer 1

その男性と似たような状況におります非正規雇用の３０代女性です。
夢を追いかけている以外の非正規雇用の現状をお伝えいたします。

まず一言で申し上げますが、企業に入社する際に必ず行われる面接は
仕事の能力を直接見てもらえる場ではないことを、よーく念頭においてください。
それで大半はわかる話です。

面接なんてもっといえば、仕事ができるような雰囲気を出せれば勝ち。
うそも方便、はったりも必要。面接でそれを堂々と詐欺にならない程度にうまく言えた人が勝つんです。
面接なんて、5～１０分？２０分？その程度の勝負なんですから。

その男性はいくら仕事ができたとしても、面接官がわかるような実績を残していますか？
PCが詳しいとは具体的にどの程度？会社のシステムをすべて統括してるとか？プログラムで構築する技術があるとか？
冷静な判断力とは具体的に何？具体的にその冷静さで直接利益に結びつきましたか？どのくらい？
きちんと言い表すのは難しいですよね～？

加えて今、アルバイトですよね？社員の座を勝ち取れなかった。
しかも女性ならまだしも、結婚出産のハンデがない男性ですよ？
まだ若いのに今まで就職できなかったことが疑問です。
やっぱり本人に問題があるからどこも採用しなかったとしか考えられません。

いくら仕事ができるとアピールされても、所詮アルバイトでしょ？
アルバイトとしての仕事ができるだけでしょ？
本当に優秀ならば今の会社で社員登用されていいはずだよね？

･･･とまあ、面接官にこんなこと思われてると思ってください。
日本は一度非正規へ転落すると、非常に再浮上しにくい仕組みであることをよく認識してください。

私もかつて新卒でブラックに就職してしまい、１年で退職後派遣になりました。
頑張れば社員になれると思ってもがきましたが、結果的に転職回数２桁。
今は契約社員です。

その２桁転職してきた中の大半の会社で、私も同じこと言われました。
＞『なぜこんなに仕事ができるのに、就職活動して、正社員にならないんだろう？』

失礼ながら、苦労せずに入社できた方に説明してもわからないと思うので、適当に回答しておくと、

＞『正社員でこんな辛い思いするなら、多少給料が低くても、一生アルバイトでいいや』
と思っているだろうと、やる気のない哀れな人間扱いされちゃうんですよね～。

だったら今の会社で社員登用してよ！とキレたくもなりますが、
＞正直うちの会社の社員になりたいと思う人はいないので
と、みんな同じように自分の会社では社員になることはムリ。他にいくらでもあるでしょ？
と何の根拠もない理由をあげ、非正規雇用を追い詰めるんです。

もうわかったと思うのですが、
なぜ社員にならないの？という言葉、結構相手をイラつかせます。
うちの会社の社員になりたいと思う人はいないのでというならば、なぜあなたは入社した？
それで社員という身分保障、ボーナス、退職金の待遇を得てるわけですよね？
高みの見物のような感じですごく不快です。
その男性と立場を変わってほしいと思います。

今日をきっかけにその思考、捨ててください。
今の世の中、非正規雇用の方が世間の現実を早く知ります。
ご自分が世間知らずであることを反省し、
身分不安定な立場であるにも関わらず仕事で能力を発揮し、たくましく生きてるその男性を尊敬すべきと思います。
非正規の中では｢どうせバイトだし｣と給料分の仕事しかしようとしない人もいますから。

【補足】
いえ、大丈夫です。こちらも言い過ぎましてすいません。

＞その男性が『条件が揃えば就職するわ！』
その男性、こうでも思っていなければ、やっていられないという意味で言ってるのだと思います。

実際のところ
＞(サビ残有、賞与カット、年休７５日等)
こんな程度、ブラックとはいえません。普通です。
私、残業月100時間超え、土日なし、ボーナスなしのところにいました。

条件なんて揃わないと思います。
揃うようなところは倍率が高くて上記の通り採用されない。
採用されるところは、条件が非正規だったりと必ず難があるのです。
だから、永遠に、条件が揃えば・・・ということしかいえなくなるのです。

世間一般では短期の職歴は非常に厳しい扱いです。
飽きっぽい人として書類選考すら通らなくなります。

そして結局はアルバイトのまま、何年もどうにもできない。
勤務年数５年。よくあることです。

未経験で社員になれるチャンスは新卒のみです。
新卒後に早期退職者は世間一般ではまだ未熟者

就職とは優秀だから採用、無能だから不採用というものではありません。
優秀でも無能でも、自分を認めてくれる会社に出会えるかどうか。
運の要素がとても大きいんです。

その男性は、自分を社員にしたいと思ってくれる会社に出会えていないだけ。
また、あなたは逆に認めてくれる会社に出会えたというだけ。

決してその男性が無能、あなたが優秀という区分けをされたのではない
ということを忘れないでくださいね。