労働基準法違反の相談

Question

労働基準法違反の相談先日、友人に、自分の会社が労働基準法に違反している可能性があるので、
第三者の私に監督署に匿名で通報して欲しいと頼まれました。
こういう場合、どうすればいいでしょうか？
（通報すべき？電話？窓口？など）
また、その会社内でごたごたが起こらないものなのでしょうか？
どうするのが最善の方法なのでしょうか？
普段、そういう弱気な面は人には見せない人なので、力になりたいです。
よろしくお願いします。

因みに、会社の状況は、友人曰く、
毎日、12～1時までのサービス残業が日常で、月の残業時間が150～200時間あるそうです。
その他の詳しい状況は聞いてませんが、素人目に見ても異常だとは思いますが。。

補足

内部の者がしてごたごたが起こるのを心配してるそうで、
なかなか同僚、上司も通報できず、という状況みたいです、
それに、時間的にできないと言っていました。
そこで誰か第三者に匿名で通報するといいのでは？、
以前働いていたということにして連絡するといいのでは？という話になったそうです。
私自身は構わないのですが、仰る通り、突っ込まれた質問されたときに答えられないと思われるので、どうすべきか悩んでいます。

Answer 1

第三者が匿名で通報した場合、監督署は事実を把握(内偵含む)するのに、相当日数を要します。
このような事案は、本人が資料を準備して労働基準監督署に相談することが、いちばんよいことです。

(補足を受けて)
本人が時間的に行けないのであれば、本人が労働基準監督署に実名で資料を送付する等もできるはずです。
本当に困っているのならば、同僚･上司数人でまとまってすることも可能でしょう。
送付する代わりに貴方が資料を労働基準監督署に持参して代理で説明することは、できます。
労働基準監督署を迅速に動かすには、違反している具体的根拠(証拠資料)が必要ですので、資料を揃えてください。

注①:匿名で送付等しても、違反している具体的根拠(証拠資料)には、氏名(給料明細)等が記載されていますので、わざわざ匿名にする意味がありません。告発した者が会社に知られたく無い場合には、その旨を労働基準監督署に申し出てください。

注②:労働基準監督署が関与できる不払い金請求の遡及期間は、本人がその事実を知り得た日から、2年間です(民事は3年間)。

Answer 2

匿名通報にしても、原則として本人でなければダメなはずだったので、その友人本人に連絡させるべきです。
また、第三者で関係ない人間の場合は、監督署の人から質問が出た際に、答えられない内容が確実に出てきます。