産休代替の専任教諭の期間と有給休暇について

Question

産休代替の専任教諭の期間と有給休暇について私の友人がとある学校の産休代替教員（専任教諭）に公募したした。

公募の提示が7月上旬で、産休代替期間が9月中旬から10月末までです。（状況によっては平成25年3月まで延長の可能性があるそうです）
つまり、７月中に１学期の期末試験があり、その採点や返却などは他の専任教員が行えば、授業などに支障が出ないと思います。そして、その女性教諭の出産予定日が７月下旬～8月という可能性が想定できると思います。そして、9月上旬に学校行事（文化祭や修学旅行など）があり、授業がないなどの場合も想定される可能性もあり、９月中旬から10月末までの産休期間の代替で専任教諭という可能性が想定されているのですが、

１、更新延長なしで、産休代替専任教諭の、9月中旬から10月末までの産休代替はありえますか？（出産予定日がいつなのかということが解らないので何とも言えませんが、この期間は産休代替としてだとうなものであるか。教員なので授業などに支障がでない期間である夏期休暇中も、部活の顧問などは他に顧問教諭がいればそちらにゆだねることで解決できると思うのでそのようなことも踏まえて検討してください）
２、仮に更新が平成25年３月まで延長された場合、次年度の契約は産休代替の専任扱いなので、ないことになりますが、その場合当然次年度の教職の仕事を探すことになります。
友人は来週日曜に実施される私学適性検査を受検する予定で、私学の専任などを受検すると言っています。年度の中途採用での、産休代替教員が他校の専任ないしは非常勤を受検する目的での欠勤、早退、あった場合の有給休暇の取得は可能なのですか？
３、友人も私も非常勤の経験しかなく、一般的な専任教員に有給休暇がどの程度あるのか分からないので、一般に有給休暇はどの程度あるのかについても教えてください 。（教員に限らず、一般的な企業の場合でも有給休暇についてはどの程度あるものかについて教えていただければ嬉しいです）

以上３点について解答をお願いします。

補足

補足ですが私立の学校だそうです。私が過去に聞いたことがある話だと、産休代替が短期の場合、非常勤での形態が多いようですが…仮に専任でこの短期間でもやった場合、他の私立の受験で優遇などはあったりするのでしょうか。

Answer 1

１、産休はもっと取れます（産前8週、産後6週）がこれは教師の申告によりますので、出産される教員の方がそう決められたのでしょう。そうなると妥当とかいう話ではないので何とも言えません。
２、有給休暇は各自治体の規定によります。（組合との交渉による）2か月の契約で3日（年20日×１/１２×2か月）有給休暇があった県もありましたが、委員会に確認しないと何とも言えません。
補足
確かに私立で専任は珍しいので公立のつもりで回答しました
私立だと本当にその学校の裁量なので、詳しい条件は問合せるしかないです。
その学校でうまく空きがあれば正式採用の可能性はあるでしょうが、他校の採用にはまず関係ないです。

Answer 2

そもそも私立なんですか？
公立なんですか？

因みに産休は、産前産後で計16週間です。
うちの自治体では、6-10週か、8-8週かは選べます。
公立は、産育代も有休はありますよ。

Answer 3

根本的に年次有給休暇の権利がないのでは？

年次有給休暇の発生要件
①入社した日から６か月間継続勤務していること
②全労働日の８割以上出勤していること

平成25年4月より権利が発生すると思います。

期間契約なので、契約終了後の進路に口を出すことは無いと思いますが、
採用時に守秘義務に関する契約をするはずなので、気を付けて下さい。

勤務年数が６ヶ月で年休が１０日、１年６ヶ月で１１日。
以降は勤務年数が１年増すごとに年休が１日増えていき、
勤務年数が６年６ヶ月で年休が２０日になると、
それ以上は年休は増えません。

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/101-yuukyuu.html

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

追伸

↑会社員の話しです。

産休＋育児休暇じゃないですか？

短期でも職歴になります。
名の通った学校なら、採用官の目に留まるでしょう。