パワハラにあたりますか？ パワハラの定義の一つに 「脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言(精神的な攻撃)」とありまし…

Question

パワハラにあたりますか？

パワハラの定義の一つに
「脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言(精神的な攻撃)」とありました。

うちの主人は、会社の後輩から、数年にわたり嫌なことを言われ続けています。
例えば、「今度の休みに一緒にハローワーク行きましょうか？」とか「店長になれって言われたらなるんですか？」の質問に主人が「絶対やだね。」と答えると、「大丈夫です！絶対なれませんから。」などです。

そして、昨年店長がかわってからは店長からも精神的圧力がかかっているようです。主人は、店長がいろいろ教えてくれるから頑張りたいと言っていた時期もありましたが、話を聞くと結構ひどいことを言われていると感じます。
例えば、「暗すぎる。」と指摘を受けたので明るくしようと頑張ったら、「調子にのるな。」とからかわれたり、「成績が上がらないのにお盆は休めると思うなよ。一人で出勤しろ。」などです。
先日の飲み会では、一人8000円のところ10000払わされたそうです。

また、店長と後輩から、
「給与明細を見せろ。」と言われ、嫌がったけれど見られ、「お前こんなにもらってるのか？何でお前がこんなにもらえんだ？」と。給与明細って人に見せるものですか？

毎日のように嫌なことを言われ、からかわれ、精神的なダメージから、主人は日常で笑えなくなりました。
出勤前は朝食も食べられず、出勤は胃を押さえながらの日が続き…
今年５月、いよいよ精神科にかかりました。現在は精神安定剤を服用しています。

主人も、絶対言い返せないし、精神的に病んでいるので仕事にも意欲がないし、よくないところがあるとは思います。
でも、これってパワハラに当たりませんか？
私の考えが過保護すぎますか？

みなさんのご意見、聞かせてください。

Answer 1

「パワハラ」もそうですが、一番該当するのは
「モラルハラスメント」です。
『相手を傷つけ、自分の立場を優位にたたせようとする
社会的に不適合な人間が行う行為』です。

これは、今や「セクハラ」「パワハラ」がコンプライアンス
として取り上げられているので、今度は、口頭での
「嫌がらせ」になっています。

そしてこれが「モラルハラスメント」です。
これに十分抵触します。
労基署に訴えた方がいいです。
裁判とかだとお金かかりますから。
（時間も）
それで、その時の事も
時系列で記録を残し、
会社のトップに近い、もしくは
トップに出してください。

その時は改善期限を必ず設けて
提出して下さい。
労基署は会社が聞いてくれない
場合の最悪のときの手段として
とっておいてください。

労働相談センターとか電話とか
しても、話を聞いてくれるだけで
解決になりませんよ。

とりあえず、会社を休んで
その間に記録を書いて、
トップに渡すか、
もしくは人事に渡すか
一番いいのは、
コンプライアンス課があれば
いいのですが、話を聞く限りでは
あったらもう、とっくの昔に行ってますものね。

攻撃に転じましょう。

Answer 2

間違いなく、100％いや200％パワハラです。 8000円を10000円を払わせされた？酷いなあ
後輩からも言われてるわけ？ まずは、ICレコダー買って録音する。
精神的に病んでるなら、診断書貰うべき。とにかく、証拠と言うか証明と言うか、外堀を埋めてから監督署に相談するか、一気に弁護士に相談して損害賠償を取るべし。