今年４月１日に体調不良を理由に、雇用形態を正社員（5年勤務）から パートに変更にしてもらいました。

Question

今年４月１日に体調不良を理由に、雇用形態を正社員（5年勤務）から
パートに変更にしてもらいました。

今年４月１日に体調不良を理由に、雇用形態を正社員（5年勤務）から
パートに変更にしてもらいました。

パートは、退職金もボーナスも貰え無いのは納得しているのですが、
正社員だったときの分は、まだ貰う権利があるのでしょうか？
今夏のボーナスは3月までの評価なので、4月からパートになった場合、
一応まだ在職しているわけですし、3月分までは貰えるのではないかと
思うのですが、どうでしょうか。
また、退職のつもりはまだないですが、パートを辞めるときに、
正社員だったときの退職金を請求してもそれは妥当でしょうか？
なんだかあやふやなまま貰えないことが考えられるのですが、
もし、知識がある方がいらっしゃいましたら、
よろしくお願いします。

Answer 1

就業規則（賞与規程・退職金規程）はどうなっているのでしょうか？
基本的にはそれらによります。

一般的に、賞与は、基準日というものが設けられていて、その日に在籍する人に支給されます。たとえば「７月１日現在の在籍者に支給する」とか。
パートには賞与がないのなら、受けられないでしょうね。

退職金についても、退職金規程によります。パートに変わったときにどのように取り扱うのかという規定によるのです。
一般には、正社員でなくなったときにそこで退職した扱いで支給するものでは？