就職支援会社の紹介で内定をもらいました。但し半年間は契約社員でその後合意で正社員とすると言う話です。過去でも似たような話…

Question

就職支援会社の紹介で内定をもらいました。但し半年間は契約社員でその後合意で正社員とすると言う話です。過去でも似たような話に騙され正社員になれませんでした。気をつける点があれば教えて下さい。騙された話は 以前人材紹介会社を通じて 某会社の1年契約の嘱託社員（月収三十五万）で採用されたことがあります。
嘱託という身分では困るのでキャリアカウンセラーを通じて断ろうとしたところ、キャリアカウンセラーから「こういう好条件の話はそうそう出ない、嘱託社員は一人でなく全員だ。」と言われ全員がそういう待遇ならと納得し入社しました。
しかし実際に入ってみると嘱託社員は企業全体の中では1割もいず、9割は正社員でした。私のいた部署のみ3名を除いた他20名が嘱託社員だったのです。つまりこのキャリアカウンセラーに騙されたのです。
人材紹介会社に抗議を申し出ると、このキャリアカウンセラーを解雇し、後はダンマリを決め込まれました。
この会社では正社員と嘱託社員の間には明確に差別がありました。（例 健康診断再受診の場合は正社員は全額会社 嘱託社員は半額、賞与、退職金や企業年金は正社員のみ、嘱託社員が名称だけの管理職になっても管理職手当、昇給なし）約2年半その身分で我慢して勤務しましたが、課長職待遇になっても結局一円も昇給はなく、正社員を目指して人事部に申し出たところ、逆に契約を破棄されました。
そこで労基署に申し出て、社名を伏せて労基署の方よりアドバイスをもらって、個人調停をし最終的には辞めることになりましたが、会社都合と半年分の給与（退職金の代わり）を取りました。その後転職活動をしてようやく来た話がこれです。
労基署の方にも以前辞める時に「雇用期間の定めのある話」は受けないように言われました。しかし昨今の景気状況でなかなか見つからず上記の状態と今なっています。

Answer 1

内定承諾する前に、一度そこの社員の方と面談（雑談）させていただくことをお願いすると良いと思います。

そしてその社員の方に実際のところを直接聞いてみたらどうでしょうか？

また、在籍社員が退職社員が匿名で企業診断するような書き込みサイトがありますので、調べてみると良いと思います。※確か「転職会議」というサイトがあったはずです。

尚、人材関連は不動産関連同様に個々の営業数字に厳しい業界ですので、ある程度の売上数字を作れないと契約更新（社員登用）してもらえない可能性が高いです。特にアルバイト媒体を販売するような広告系の会社であれば尚更です。※自社媒体で次の契約社員を無料で見つけられますからね。

頑張って下さい。