雇用保険の期間について（派遣アルバイト）

Question

雇用保険の期間について（派遣アルバイト）現在、食品製造会社（コンビニ弁当）にアルバイトとして派遣で仕事をしています。

雇用期間と雇用保険についての質問です。

現在、雇用期間が平成23年の10月27日～平成24年の3月31日迄となっております。
週5日ペースで週に３～４日、2時間程度の残業をしています。
残業は無くなる可能性はありますが、週5日は問題なく勤務出来そうです。

雇用保険、健康保険、年金に加入しております。

そこで質問です。
この状況で契約が打ち切りになった場合、雇用保険の受給は出来ますか？

【詳細】
・入社時に契約期間についての説明は特に無く、先程、契約書を見返した時に気付きました。
・契約書には
1、契約更新の有無 ：更新する場合がありえる
２、契約更新の判断の基準 ：有期契約従業員の能力、業務成績、勤務態度
と記載されている
・周りの状態は、直勤の方と他の派遣会社のアルバイトが乱れており、特に派遣切り的な状況は無い（むしろ人が足りない）状況ではある
・特に問題なく業務はこなしているし、休みとかも無く、残業にも会社の都合通りに応じている

概ね、問題なく更新（知らない間に更新？）されると踏んではいるのですが、一抹の不安があり質問させていただきました。
特に、6ヶ月間の連続勤務になってない点です。
所謂、派遣切りになった場合でも、やはり雇用保険は難しいのでしょうか？

宜しくお願いします。

補足

契約更新した場合は、当然前の勤務年月に追加して、勤務日数が数えられますよね？

Answer 1

派遣切りにあったとしても派遣会社の方で新たに新しい仕事を紹介されるのではないでしょうか

Answer 2

雇用保険は会社都合退職でも最低６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
ですのでその期間では受給はできません。
もちろん更新した場合は前の期間は継続加算されます。