内定辞退。 某メーカーの総合職として、 先日内定をいただきました。 明日内定式です。 大手でやりたい職種なので採…

Question

内定辞退。
某メーカーの総合職として、
先日内定をいただきました。
明日内定式です。
大手でやりたい職種なので採用されて嬉しいです。
ですが、なぜかまだ行きたいところが求人出るんじゃないか、
自分は営業できるのか、と行った不安から、
まだ就活を続けたいと思う気持ちがあります。
この時期で、しかも追加募集で、
内定辞退はできますか？？
失礼なのは承知です。
迷惑をかけるのもわかります。
しかし、辞退したい！と思ったら辞退できますか。

補足

回答ありがとうございます。
書き忘れましたが、
私は新卒で、３月卒業予定、４月入社予定です。
会社は機械メーカー。
春から採用活動をしていたが、
辞退者が出たため12月に追加募集をし、先日内定をいただいたうちの一人が私です。
総合職採用です。始め二年は営業です。
お叱りありがとうございました。
書く前から答えは出ていたかもしれません。
自信がないけど、地道に努力したいと思います。

Answer 1

まず、大手であれば、たぶん暴力的なことはされないでしょう。社会的な目を気にしますから。
ただ、内定式前日であれば、すでにあなたの配属先も固めてると思うので、採用担当はものすごい恥をかくことになります。上司から怒られるでしょう。また、直前すぎて追加採用も絶望的なので、あなたがつくであろうポジションは空席となるか、誰かが二人分の仕事をすることになります。あなたの同期のうちの誰かがそれでめちゃくちゃ忙しくなるかもしれません。
なので、辞退すればその会社全体から恨みを買うでしょう。その業界では噂になって働きづらくなるかもしれません。日本のサラリーマン（レディ？）というのは、長距離のマラソンを走っているようなもんで、仲間が仕事、家庭、金銭面等のミス、トラブルで脱落していく中最後まで駆け抜けたものが勝つような仕組みになっています。スタートを切る直後に自ら味噌をつけるようなマネは普通しません。
それでも法的には辞退は可能ですよ。

ただ、私なら、そのメーカーにとりあえず就職して、もし行きたい会社に求人が出たらこっそり受験すると思います。で、もし受かったらそこで悩めばいいわけで、受かるか分からないのにせっかくの内定を最悪の形で蹴るのはあまり賢いやり方とは思えません。

Answer 2

勿論、日本には憲法で職業選択の自由が定められていますから、
内定辞退は勿論、在職していても辞めることは出来ます。
ただ、時期が時期ですから、場合によっては、非常識な時期の
内定辞退…ということで、採用にかかった費用や貴方が入社した際に
直ぐにかかる費用に関して損害賠償を請求される可能性がないとは
言えません。
貴方が新卒者なのか、中途採用なのか分りませんが、仮に
新卒者ならば、内定が出て直ぐに辞退をしたのならば、企業としては
追加募集をかけたり、補欠者から採用を再度かけたり手は打てましたが、
今の時期からはどうにもなりません。
明日、内定式という事は、既に配属先も決まり、配属予定先では
貴方が来る事を期待し、すべて準備を整えてあります。
制服が必要な職場ならば、すでに制服を用意し、ＰＣを使うのならば、
新たにＰＣを新調し、営業ならば、名刺なども用意して待っています。
これら費用は当たり前ですが、無料ではなく、企業が設備投資・人材育成の
一貫として貴方の為に用意したものです。
それを全て無にする行為ですから、冗談抜きに企業が損害賠償を
求めても不思議ではありません。
多くの企業は提訴し、争うだけ時間も弁護士費用も無駄だし、
社会的イメージも悪くなるので、泣き寝入りする所が多いですが、ワンマン社長や
一族経営など、創業者が苦労されているところでは、採算度外視で訴えてくる
所もあります。事実、ネットでも検索されれば判例などが出てきますが、
非常識な時期の内定辞退をした応募者に対し、企業が常識な範囲で費用を
請求し、裁判所が応募者に支払うよう指示した事例がいくつもあります。
多くの企業が「お金目当て」ではなく、企業側の言い分としては
「社会に出れば契約違反・契約放棄が如何に重大な事なのかを学生に
身をもって知ってもらいたい。その為にあえて提訴した」・・・などが理由として
挙げられていました。

ですから、辞退されたいのであれば、辞退することは可能ですが、
それに伴い、損害賠償などが発生した場合は、自己責任において
企業と話し合いをされるしかないですね。

最後に、「就活を続けたい」・・・とありますが、この時期から探して
貴方の満足の行く企業がありますか？いえ、勿論探せばあるかも
しれませんが、正直難しいと思いますよ。
また、「総合職」で「営業」のお仕事とのことですが、一生営業なのは
間違いないですか？「総合職」という事から、配置換えや転部の
可能性はないのですか？小さな会社ならばいざ知らず、大きな会社では
頻繁に転部や配置換えがあります。貴方を営業で採用したが、
営業不向き・・・だと思ったら、貴方が「出来る・出来ない」以前に
会社から配置換えをされるかもしれません。
また、最初は営業をやらせ、会社の事を知ってもらい、それから
経理やマーケティング、購買・・・などに異動させる・・・などの考えを
持っているかもしれません。
もし、貴方が学生ならば、学生の浅はかな考えで行動されると
とんでもない失敗をしますよ。親御さんはいないのですか？
単に肉親ではなく、人生の先輩としても相談されるべきです。