今の仕事は、登録制のバイトさん達ををまとめるディレクターをしていますが、最近の子達(?)って何で常識

Question

今の仕事は、登録制のバイトさん達ををまとめるディレクターをしていますが、最近の子達(?)って何で常識今の仕事は、登録制のバイトさん達ををまとめるディレクターをしていますが、最近の子達(?)って何で常識を知らないんでしょう？
教えてもらえるのが当たり前で、分からない事を聞こうとしないですよね？

返事一つまともにできないし、自分の子供を見ている様です・・・
とは言っても私は今24才で、バイトの子達と凄く年の差がある訳ではありません。(バイト平均22才最高34才)

深夜2時に「すみません」の一言も無しに「明日休みます」と一言のみメールが来たり(そういう子は会社の規定で減給ですが)上司のノートPCの上に平気で座る子に「どうやったらディレクターになれるんですか?」と聞かれたり毎日あきれ返っています。

皆さんは常識の無い子へどうやって腹を立てないようにしていますか？
我慢しても態度に出てしまうと思います。
自分で納得して腹が立たないようにしたいです。

Answer 1

大学でキャリアカウンセラーをしています。毎日、そうした若者と面談するのが仕事です。

そのとおりです。常識なんて、ありません。
いちいち教えるしか方法はないでしょう。忍耐が続かないときは、爆発するしかないです。私も、年に１－２回は爆発しています（あってはならないことですが・・）

親が常識無いので、子も常識が無いのが当たり前です。

物を踏むな、物に座るな、などということさえ家庭では教えられなくなっています。

こういう存在と意思疎通しようと思ったら、長い長い時間をかけて話をし、行動をいっしょにし、少しずつ関係を構築していくしかありません。
連中が、その努力をすることはありません（あるようになればいいのですが・・）こちらが、耐えるしかないです。

見込みが無いときは、入れ替えしかないです。社会での教育は、急な仕事には間に合いませんから。

Answer 2

私も前職同じでした。別に老若男女問わず非常識な人間は非常識ですょｗ

「腹を立てず、我慢せず」、相手が非常識人なら、あなたが教えてあげればいいじゃないですか。注意・調教・教育・躾も大事な仕事のうち。
私は当然の前職では努めてきましたし、それに着いて来れないのであれば非常識人が更なる堕落に落ちるだけです。着いて来れば、彼らの努力は他人に評価されます。
それにあなた自身認識が甘いょ。
言い方悪いけど、あなたの会社の商品は「人材」ですょね。飯の種が「人材」でしょ？「宝」じゃないの？現実、低次元なのかもしれないけど、見下すあなたも同レベル。もっと会社の「宝」にふさわしく淘汰し、磨き、会社に貢献できる人材に成長させないと。
あなたが腹を立てるのは、「自分が優位だと感じつつも実際は自分も同レベルだから」と思います。
原始人に現代の言語は通用しません。あなたがもっと目線を合わせて調教するべきです。

Answer 3

憎まれて当然、嫌われて上等くらいの意気でちゃんと指摘して注意されては如何でしょう。
感情はなるべく挟まず「こういう時はこうして下さい」ってアドバイスしてあげましょうよ。
ただ、質問してきた事には出来るだけ具体的に判り易く説明して、気軽にコミュニケーションが取れるような雰囲気を出しましょう。
最近の若い人達は自分は何でも出来ると錯覚している部分があるので、その自主性の芽は摘まずに積極的に取り組める様な雰囲気を作るように心をくだいてください。

常識は「大人が教える」モノです。
それは言葉で教える事も大切ですが態度や行動で示す事も効果あります。
イライラしたり見下した様な言動は逆効果かもしれません。
大変でしょうが、頑張ってください。

Answer 4

バイトの教育をするのも、
ディレクターの仕事だと思います。