新卒で就職活動中のものです。

Question

新卒で就職活動中のものです。社員数が少ない小規模の音楽事務所に履歴書を郵送し、社長面接をしていただきました。ちなみに採用予定がないにもかかわらず機会を与えてくださった会社です。
社長もとてもいい方で、私自身も自分を最大限に表現でき、社長にも楽しかったといっていただけた面接でした。私はそこの所属アーティストのファンであることも伝えていたため通過できるか不安でしたが無事通過の連絡をいただきました。
それに加え、次は現場の方とデスクの方と面接という連絡をいただきました。

そこで質問なのですが、社長面接が1次の面接というのはどういう意図があるのでしょうか？社長を通過したからといって、2次も通過できるなんて保障はどこにもないですよね、、、
社長面接では（何がやりたいか）ということは聞かれましたが、後は私の私生活についての質問や仕事内容の厳しさや所属アーティストの現状などをお話してくれるだけで、志望理由などは聞かれませんでした。面接時間も特に決められておらず40分ほどでした。
どうしても入りたい会社なので2次の面接の機会も無駄にしたくないと思っていますが、いったい何が聞かれるのか想像もできません。社長とは違い、志望理由なども深く突っ込まれる可能性はあるでしょうか？それとも雑談のような感じなのでしょうか？雑談だとしてもどういうところが見られているのか不安です。

長々と読んでいただきありがとうございます。宜しくお願いいたします。

Answer 1

通常の会社であれば社長面接で採用決定→直属上司＋同僚との顔合わせの可能性が高いと思いますが、特殊な業界なので断定はできません。先の回答者様のいうように「ここから面接スタート」の心構えでいたほうが無難でしょうね。

Answer 2

はじめて聞くような内容でした。

前回の社長面接を深く考えず、次の面接からがスタートと考え、
備えてはいかがでしょうか。
（志望動機や入社してやってみたいことなどのお考えを整理したり。）

”深く考えず”とは書きましたが、
次のチャンスを頂けたことはプラス評価でしょう。
ですので、次は一緒に働く現場の方の意見を聞いてみようという面接だと
思いますので、自信をもって対応されれば良い結果へと繋がるのでは
ないでしょうか。