小さい子供がいて再就職先を探していますがなかなか見つかりません（不採用続きです）

Question

小さい子供がいて再就職先を探していますがなかなか見つかりません（不採用続きです）現在２歳児がいます。
子供はすでに認可保育園へ登園しています。
前職の時から今の保育園に預けています。
ですが、なかなか仕事が決まりません。
今まで事務職をしていましたが、パソコンのスキルと言えば今時誰でも出来るＥｘｃｅｌやＷｏｒｄと
後はメール、インターネットぐらいでこれと言ったスキルは全くありません。

前職の時も子供が病気になった時は、
主人と私双方の母親はすでに他界しており、父親は双方とも高齢＆遠方に住んでいるので
誰もお願いする方がいません。
なので、私が住んでいる市の病後児保育（小児科さん併設）に預けていて休まずに仕事をしていたので、
今後もそのようにするつもりです。
むしろ前職を開始する時に病後児保育をされているのを知って、私が住んでいる市で３０年近く開業されていて患者さんもいつも
多い腕のいいというのを聞いたので、かかりつけの小児科さんをこちらに変更したぐらいです。
それとあとは市のファミリーサポートに登録しており、ついこの間ちょうど自宅と同じ校区の方で、見ていただけれる方が
見つかったと市の担当者から連絡がありましたので、もしもの時はお願いするつもりです。
後は主人も平日が休みなので、協力すると言ってくれています。

以上のような事を面接時にお話ししてもなかなか不採用続きです。

私は企業様が私のように子供がいる方の採用を考えあぐねてしまう事が恐らくは、
病気などで急に休まれるといけないのと、急な残業が出来ないというのが一番の不安材料だと思ってらっしゃると思うのです。
だから出来る限り仕事に穴を開けない為にも上記のような対策を取って、再就職先を探している訳ですが、
私のスキルの問題が原因なのか、私の年齢が３３歳ですので、年齢的な問題なのか（企業様としては３０代の既婚子供有よりも
２０代の独身の方の方が何かといいと思うのでは。）
恐らくそのような辺りで、不採用になっているのかと思ってしまいますが、
もう正直どのようにすれば良いか、真剣に悩んでいます。

どなたか、小さいお子さんをお持ちの方で同じような方で悩んだ方、
もしくは各企業様の人事（採用）担当者様からのご意見やアドバイスをいただければ
有難いと思います。宜しくお願いします。

補足

一応、いつも面接時には履歴書は勿論、職務経歴書も付けて担当者様へお渡ししているのですが、
今までは面接の時に伝えればいいと思い、あえて職務経歴書の中には上記のような事を記載していなかったのですが、
今後は記載した方がいいでしょうか？それとも記載しない方がいいでしょうか？（特に面接前に書類選考があるところでは）

Answer 1

こんにちは。
私も子供がいて何とか就職が決まりました。
参考になれば幸いです。
志望動機にお子さんの対応を入れた方がよいと思います。そして面接では家族の協力が万全で業務に支障がないこと、残業が大丈夫なことを伝えましょう。
質問者様のスキルがわかりませんが、恐らくスキルよりお子さんのことが原因かと思います。（私も自分で言うのも何ですが、スキルはそこそこで管理職していたのに最終先行で子供が原因でダメになることが多かったです）
でも理解していただける企業もきっとあると思います。
応援してます。頑張って下さいね。

Answer 2

私は2年間のブランクがあったのですが、書類選考があった場合
その理由について、履歴書に記載していましたよ。
プライベートなことも履歴書に書くようになりますが、書類選考
で落とされるよりマシですからね。

Answer 3

こんにちは。製造業人事担当です。質問者様の場合、履歴書のその他事項の項目に上記お子様の急病対策について明記されると宜しいかと思います。
ご指摘の通り、質問者様の場合、「病気などで急に休まれるといけないのと、急な残業が出来ないというのが一番の不安材料」だと思いますので。