会社に全く仕事の出来ない契約社員（30歳女）がいます。 同じミスを何度も繰り返しこの前教えましたよね？

Question

会社に全く仕事の出来ない契約社員（30歳女）がいます。
同じミスを何度も繰り返しこの前教えましたよね？会社に全く仕事の出来ない契約社員（30歳女）がいます。
同じミスを何度も繰り返しこの前教えましたよね？と言ってもそうでしたっけと言い、メモを取るように指示をしても取らずに又同じミスを繰り返します。
ミスのやり直しをお願いするとしばらく会社を休みます。理由はストレスからくる頭痛と吐き気とのこと。

又喫煙ルーム以外禁煙なのに勤務時間中にトイレでタバコを吸い、吸い殻は便器に流す。食事は椅子の上にあぐらをかいて食べる等、人間としての常識も身についていません。

彼女のミスの尻ぬぐいをすべてさせられ、こっちがストレスで今とってもつらい状況です。
人事の人に相談した所、契約期間がある以上、本人からの申し出がないかぎり解雇は出来ないと言われました。

仕事をしない、連続欠勤、吸い殻をトイレに流す等の非常識な行為をする彼女の方が会社に対して契約違反だと思うのですが、なんとか穏便に辞めて頂くことは出来ないのでしょうか？

Answer 1

あなたのおっしゃるとおり。
彼女は契約を履行していないのですから、
解雇理由に値します。
バカな上司に当たってしまった貴方に同情します。。。。

Answer 2

あなたがどういう立場かわかりませんが、取りあえず上司の方に相談して、自分の仕事からその契約社員の人をはずして別の人を割り当ててもらうように頼んでみたらいかがですか？
「契約社員」というと会社と直接契約していて、派遣社員ほど簡単には辞めさせることはできないのでは？

Answer 3

気をつけろ！
その人事は派遣会社の接待漬けだぞ。
間違いないっ！

Answer 4

馬鹿馬鹿しい。
確かにひどい女性だが、考えてみればそもそもそんな女性を採用した貴社がお粗末なのだ。

採用の時に面接とテストをするのは、そういったひどい人間を入社させないためだ。
派遣だからと言って、面接をしないで、派遣元にまかせっきりにした貴社がぼんくらだったのだ。
要するに駄目な人間を採用しなければ言いだけの事だ。
面接の担当者を厳重注意することだ。
もっと面接のやり方をうまくするように。

女性がひどいと文句を言って知恵袋で同情を買っているが、貴社の責任、お粗末さはどうなるのか？？