解決済み
【緊急】先日とある会社の面接にいきました。職種はコールセンターのSVです。 その会社なんですが1次面接でなんと2時間もねほりはほり聞いてきました。そして最終面接でも、1時間ちかくまさに圧迫面接でした。企業が採用に慎重になるのはわかりますが、やりすぎではないでしょうか。 2次面接では、面接官にあなたは、わけのわからない質問をすると動揺するや、前職を辞めた理由はキャリアアップ以外にあるんじゃないかとか?前職の批判、うちは大変など、とにかくいいたい放題でした。 最強不景気をいいことに採用担当者が調子にのり、面接者に対して失礼な言動がおおすぎるように感じます。人事担当者の方どうですか?また詳しい方意見ください。
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こんにちは。 私は人事担当者ではなく、現在就職活動中の女子大生ですがお気持ちはよく分かります。 私自身もつい最近、3日連続で(全て違う企業ですが)圧迫面接と思わしきものを受けてきました。 1社目は学歴責め(私は大学自体はBランクですが、中・高・大と女子校なので。) 2社目は家庭環境責め(私の家は父が病死して母と二人暮らしをしています。) 3社目は話し方や態度を責められました(とりあえず笑顔でいればいいと思ってない?変わった話し方するよね、トロいって 言われない?等です。) 私は普段は結構ポジティブなのですが流石に3社連続でここまでくると落ち込みました。 ただ単に運が悪くてそういう会社が連続してしまっただけなのでしょうが・・・。 個人的な判断では、1・3社目はまあ許せます。 ですが2社目は失礼だと思います。いくらなんでも差別の域です。 どこも結果待ちの状態ですが、とりあえず冷静に自分の意見を述べるように心がけました。 まあでも、2社目と3社目ではその意見すら鼻で笑われましたがね・・・。 本当にうんざりしますね。人間不信になりそうです・・・でも頑張るしかないですね。 文章から察するに恐らく質問者さまは転職活動中でいらっしゃると思います。 ですのでまだ社会に出ていない私がこんなことを言うのも生意気かも知れませんが、頑張ってください! 私も頑張ります!!
この何年間か、想定外の事態に思考停止したり、ミスの原因を自分の性格ですからと居直ったりするサラリーマンを良く見かけます。 私見ですが、年齢的には三十代前半から半ばに見られます。 また、そうした人の中には、そもそも想定外の事態になった原因は何か?とか、性格なんかどうでも良い!と言った具合でミスの真因報告を求められると、泣いたり気絶したりする人も珍しくありません。 おそらく圧迫面接の流行は、上記のような、「怒られ慣れしてない人(厳しくされるのも、きちんとした謝罪をするのも慣れていない)」を水際でふるい落とすためでしょう。 不景気が原因では無く、小学校の先生が児童をしかると親が押しかけて来る世代が社会人になり数年を経て傾向を知った企業が身につけた知恵だと思います。 ただ、圧迫面接などしなくても代わりのことをやってる会社はいくらでもあります。 ①試用契約中に新人研修と称して難しいミッションを言い渡す。 ②あえて希望しない部署に暫く配置する。 等の方法がありますから。 圧迫面接をされなきゃ平気だと言う訳でもありません。
どういう雰囲気なのかはわかりませんが、内容だけ文章で読むと、特に「圧迫」だと思いません。 前職を辞めた理由を、詳しく聞こうとする(特に経歴書に書いていたり、話した理由以外の本当の理由が知りたい)のは、 採用側としては当然の心理です。 貴方が採用側であっても、「キャリアアップしたくて辞めた」と言われたとしてもにわかには信じないと思います。 当然、仕事や人間関係の問題等、自分の会社でも同じ問題で辞めていくことがないのか、知りたいと思うでしょう。 圧迫と感じるのは面接官の言い方などの問題があったのかもしれませんが、このテキストだけではそれはわかりません。 面接はあなたが社員として会社に貢献してくれる存在か、真剣に見極めるものです。 雇った以上は簡単に辞めてほしくありません。 だからある程度「きつい仕事だ」と言って覚悟を求めるのは当然で、 逆に「きつさ」を隠して「簡単です」と言うのは不誠実ではないでしょうか? もし、5年は働いてもらうとして、何千万の投資をするわけです。 それに対して、時間をかけて根掘り葉掘り質問をするのは、むしろ採用に対して真剣であることの表れであり(その面接の時間も、企業はその面接官に給与を払っているわけです)、なぜそれを「圧迫」と一方的に解釈しているのかわかりません。 逆に、ありきたりの質問を2,3問だけして、10分で終われば貴方は満足したのでしょうか。 そのほうが、私としては不誠実な対応に見えます。
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