解決済み
就職の意思があれば可能ですが、そこはハローワークの担当者の判断によりますので、 失業保険の支給を保証することはできないと考えます。 その点は電話とかにて匿名でハローワークと相談された方が宜しいかと思います。 >>不正受給であろうと、就職意思の判断であれば行動さえしていれば本人にしかわからないのですから、バレないし、ハロワ職員の方も私に就職意思がないと判断することはできないと思いますが…。 別に他でバイトとかで就労して二重受給でない限り、不正受給とは思いませんが、 受給要件として、「就職活動のために面接などのカウンセリングを認定日~認定日間に行わなければ認定されない」 との条件があるので、問題はいかに呈示された求人票が自分自身にとってアンマッチか否かをハローワーク職員と詰めるかだと思います。 但し、あまり乖離した条件にて突っぱねていると、「就労意志なし」とみなされる恐れがあるので、そこの線引きが難しい所です。 また、少なくとも予備校のほか、ハローワークであっせんする、「資格習得支援助成制度」を掛け持ちで活用するとか、そんな形で就労準備をする形だと逃げ道としては得策のような気がしますが…
そのようにご自身で考えていらっしゃるならば、ここで回答を求める必要はないかと思います。 バレれば、不正受給額の3倍返し、また悪意(不正受給を自覚して計画的に実行など)が認められれば【詐欺罪】にも該当するということを知った上で判断されればよいかと思います。
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