少人数の会社で子持ち主婦が働くには無理がありますか？

Question

少人数の会社で子持ち主婦が働くには無理がありますか？4月から一才の子供を保育所に預けてパートで働いています。
職種は販売業で、店長と、主婦パート三人の計四人、今月にオープンしたばかりの衣料店です。

オープン前に店長に、子供に何かあった時お休みをもらえるか聞いたところ、「暇な店だから大丈夫。忙しくなっても他の店舗から人を呼ぶから」と聞き安心していました。

そしてオープン三日程前から段々忙しくなり、店長から「日曜日も出勤してほしい。遅番もたまにやってほしい。」と言われました。
面接時、子供がいるので、日曜日お休み・時間は5時までと話してあったので正直戸惑いましたが、雇ってもらっているだけで感謝していたので出来る範囲でという事で了承しました。（他のパートさんも）

さらに、オープン少し前から子供が高熱をだしたのですがお店が忙しかったので、夜勤の旦那に日中見てもらったりして何とかオープン一週間、日曜含め開店から閉店まで欠勤せずに乗り切りました。

ですが、その後も子供の熱は下がらず、二日お休みを頂いたのですが、パート三人で早番一人・遅番一人必要なので一日一人までしか休めない状態…。
なので私以外の二人はさらに連続勤務が続いています…。

二人には何度も謝り、「大丈夫！気にしないで！」といってもらったのですが、こんなに沢山の人に迷惑をかけて本当に胸が痛いです…。
店長には「他の二人が変わりに出てくれているんだから気遣ってあげなさい」と言われました…。

旦那は「そもそもなんで三人しかいないんだ！しかも契約どおりに働けていないじゃないか！店長もひどいな！」と怒っています…。
旦那も夜勤明けで寝ていないのに、休めない私を気遣って、子供を見てくれたりしました。

また同じ事があるかもしれないと思うと憂鬱です…。

同じ働く先輩ママにアドバイスを頂きたく投稿しました。
新しい仕事を探した方がいいと思いますか？

補足

今は生活していけますが、夫には持病があり、悪化すると死に至る可能性もある病気です。縁起が悪いですが、万が一に備えたく働きました。
夫に、病気の子供を置いて仕事に行く神経がわからないと怒鳴られ、何も言えず涙した事もあります…
家庭優先で働きたいので続けるか迷ってます…
子供の病気は一年の辛抱とも聞くので

Answer 1

1歳のお子さんを抱えていきなりフルタイムの業務に就いたことが驚きです
ご主人もいらっしゃりあなたが大黒柱ではないようですし・・・

子供が具合が悪くなることはままあることですが就職時にご主人とそのあたりの確認もされてますか？
まだ始まったばかりなのでご主人も寛大な態度でいてくれていると思いますが今のままではじきにひずみが出そうです

生計の為にどうしてもフルタイムで働かなくてはいけないわけでは無ければもう少しシフトに余裕を持たせないとこの先辛くなりますよ
今の仕事をどうしても続けたいのであれば経営者と話をして午前勤務等無理のない範囲で働いた方が良いと思います

あなたが逆の立場だったらと考えてみて下さい
同僚のパートさんにも生活リズムがあります
あなたが遊びじゃなく子供の病気で休むということは理屈でわかっていてもどこかで「これだから小さい子がいる人はイレギュラーが発生しやすい」と思ってしまうものです

辛辣な事を言ってしまいましたが働く母子家庭の世帯主として真剣にお答えしたかったのでご了承ください

補足拝見しました
持病もありながらご主人が夜勤もこなされているのであればなおさら質問者さんは融通のきく仕事の方が良いかと思います
1年経ってもまだお子さんは2歳ちょっとですとまだまだ留守番をさせられるはずもなく、保育園でも病気をもらってきてしまうと思います
母子の私ですら病気の子供を置いて（留守番）仕事に行けるようになったのは6歳前後です（それでも非常に心配でした）
今ですと内職でも昔よりまとまった収入を得ることもできますし、私の友人は子連れでポスティングをしていました
そのような状況でしたらやはりフルタイムの接客業は負担が大きいかと思います
高い収入が望めなくてもどうかご自身や家族の体の事も考えた働き方をして下さいね