有給休暇はどれくらい貰えるのでしょうか。

Question

有給休暇はどれくらい貰えるのでしょうか。ある会社で３年間勤務しています。３年間一度も有給休暇を取得したことが無いのですが、このたび私用で長期の休暇をいただかなければならないことになりました。この際たまっている有給休暇を利用しようと思っているのですが、私のような場合、最大で何日くらいの有給休暇をいただくことができるのでしょうか。
労働法などの法規に疎い私に、どなたかアドバイスをくださいませ。

Answer 1

・あなたの週所定労働時間、週所定労働日数が分からないので確実に何日付与されると断言はできませんが、
6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して年次有給休暇は与えられ、
以後１年ごとに全労働日の8割以上出勤することにより付与されます。

・労基法の規定では、何日付与されるかと言うと、
週所定労働時間30Ｈ以上または30Ｈ未満でも週所定労働日が５日以上の場合は
６か月目 １０日、１年６カ月目 １１日、２年６カ月目１２日、以後１年ごとに＋２日で上限２０日です。

週所定労働時間３０時間未満の場合は比例付与となります。
週所定労働日が４日の場合、
６か月目 7日、１年６カ月目 ８日、２年６カ月目 9日、３年６カ月目 １０日、以後１年ごとに１２日、１３日、１５日と付与され、上限１５日です。

週所定労働日3日以下は省略します。

・年次有給休暇の有効期間は付与されてから２年間です。つまり２年６か月目の年次有給休暇が付与される時点で、最初の６か月目に付与された年次有給休暇が消滅します。

・仮にあなたの週所定労働時間が30Ｈ以上、または30Ｈ未満でも週所定労働日数が５日なら、１年６か月目付与日数11日、２年６か月目付与日数１２日で、合計２３日の年次有給休暇を持っていることになります。

Answer 2

フルタイム勤務で出勤率が８０％以上という前提で回答します。

雇用されて６ヶ月で１０日支給されます。

その１年後に１１日支給されます。

さらにその１年後１２日支給されます。

有給休暇の申請時効が２年なので、それ以前の分は消滅します。

３年勤務なら、２３日分は残存しています。

Answer 3

会社には就業規則が必ずあります。就業規則は、誰でも見れる場所に置くか、求められれば直ぐに提出する義務が会社側にあります（労働基準監督署より）

仮に就業規則がない場合でも、法律上 入社６ヶ月目に１０日が義務づけられてます。

例：４月１日入社の場合 １０月１日の１０日発生します。 次は翌年の１０月１日に１１日追加されます。 通常２年は持ち越し出来るので

貴方の場合は、初年度の１０日は消えてますが、２年目の１１日と３年目の１２日があるので 最低でも ２３日あります。

勿論、会社規定で上記以上の支給になってる場合は 増えます。

１つ気をつけて頂きたいのが、会社側にも仕事に影響がある場合は断る権利だか変更をお願いする権利までだかあったはずです。ですから出来るだけ早めに有給届け（申請）を会社に提出してください。

もしもめる様な事があれば、お近くの労働基準監督署に電話で聞くか行って聞いてきださい。親切に教えてくれます。

Answer 4

正社員で３年勤務しているのであれば、年間１２日は付与されているはずです。
原則採用後半年で１０日、あとは１年ごとに１日ずつ増えていくという基準があります。

６箇月経過後の１年間に１０労働日で、その後継続勤務年数１年ごとに一定の労働日が加算され、２０労働日が限度となります。年次有給休暇は、２年の消滅時効にかかり、前年分が繰り越されてくるので、最大で４０労働日となります。

ここhttp://web.thn.jp/roukann/roukihou0039jou.htmlに労働基準法からの詳しい引用がありますので、よく読んでみてはいかがでしょう。