解決済み
正社員で働いており、毎月の給与明細には会社として決めてある出勤すべき日数と現実に出勤した日数の両方が
正社員で働いており、毎月の給与明細には会社として決めてある出勤すべき日数と現実に出勤した日数の両方が正社員で働いており、毎月の給与明細には会社として決めてある出勤すべき日数と現実に出勤した日数の両方が明記されています。毎月平均して３日ほど出勤した日数の方が多いです。そして休日出勤手当て等は何もいただいておりません。何か会社に要求することが出来るでしょうか？
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回答（1件）
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・出勤した日が、週１日の週休日－３割５分増し ・週休日ではない日で、 週の勤務時間が４０時間を超えた時間－２割５分増し 超えない時間－通常の時間割額 が、それぞれ請求できます。 http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/jikan/rokiho37.php
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