色々な意見があると思いますが、批判を覚悟で言うと 資格や、知識も大事ですが、地の頭の良さ(記憶力、理解力、応用力) が大事であると思います。 私は何人かの部下を持つ管理者の立場なのですが、 始めの知識が足りていなくても、1度聞けば理解でき、次からは間違えないで 処理できる、また、似たようなケースの場合は応用力を働かせて 適切に処理できる、そんな人材は本当に重宝します。 逆に資格、知識だけはあっても応用力、理解力が無い人材は使いづらいです。 教育をしていく上で管理者の立場からの部下から受けるストレスの代表 「一度教えたことを初めて聞いたみたいな顔をする」(記憶力) 「一から十まで、こと細かく説明を求められる」(理解力) 「似たケースが以前にあったり、ちょっと考えれば出来るはずなのに出来ない」(応用力) ただ、こういったことは面接などではなかなか判断が出来ないので つらいところですよね。
8人が参考になると回答しました
そんな事は無いと思いますよ。 最初は中卒で高校レベルの実力も無かった方も 司法試験に一発合格しました。 要はどれだけヤル気があるかですね。 日々、努力をしていけば覚えも早いですからね。 ちなみに、経理職は財務会計以外にも 管理会計をしないと評価されないとの事でした。 もし、経理職を目指しているのであれば そこの視野に入れるといいと思います。 現在は再就職の為簿記2級を受験し、同時に 簿記1級も勉強してます。経理希望なのですが もし再就職が決まったら、両方ともこなして 貢献していきたいと考えてます。
2人が参考になると回答しました
< 質問に関する求人 >
簿記(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る