臨時職員の雇用期間について 私は今月中旬に短大を卒業したのですが就職先がなかなか見つからなかったのですが、父が知り合い…

Question

臨時職員の雇用期間について

私は今月中旬に短大を卒業したのですが就職先がなかなか見つからなかったのですが、父が知り合いの方に頼んで下さり仕事先を見つけてくれました。

因みに仕事先は観光協会の臨時職員です。
(雇用期間は1年)

29日に面接を行いその場で採用となり30日から勤務となりました。
仕事に慣れるため観光協会より仕事量の少ない観光案内所勤務を半月ほどやることになりました。
まだ働いて二日目なのですが半年くらい働いて辞めようかと思ってしまいました。(甘いとおもうでしょうが…;)
私のやりたい仕事内容とは違う事と体調がたった二日なのですが…かなり悪くなったということです。
今働いている職場の先輩に『2ヶ月か3ヶ月くらい働いたら辞めたい。自分のやりたいことをやってみたい。』と言う相談をしたのですが、先輩は『自分のやりたいことをやった方が良いよ!』と背中を押して下さいました。

次の就職先を探しながら働く予定なのですが、雇用期間内に止めてしまうのは父や紹介して下さった知り合いの方に迷惑がかかってしまうのではないかと思い、どうしようか悩んでいます。

上記のことも先輩に相談してみたところ、『大丈夫だよ、働くのは自分なんだから。』と仰って下さいました。

取り敢えず今の所は半年(9月)か早めに5月半ば辺りに(個人的には仕事が見つかれば5月が良いのですが…)辞める話をしようかと思います。

皆様のお考え、ご意見お待ちしております。

Answer 1

契約期間満了で辞めた方が良いと思います。
就職活動の面接でも今の仕事を２、３ヶ月で辞めた理由を必ず聞かれます。
かなり不利になります。
それでも辞めたいのであれば仕事を紹介してくれた父親にも早めに相談した方が良いとです。
それと、働いて２日の先輩に聞いても親身に考えてくれるとは思いません。
私なら「働いて２日で辞めたいやつは辞めれば良いんじゃない」と考えます。
確かに働くのは自分自身ですが、社会人になったのであれば(たとえ臨時職員でも)周りに迷惑をかけない形を考えるのが常識だと思います。