労災の届出が、実は第３者からの暴力だった場合は、どうしたらいいのですか？

Question

労災の届出が、実は第３者からの暴力だった場合は、どうしたらいいのですか？昨年の夏の労災です。

「社内保全作業をしていた社員が、作業台から落下し(1ｍ)、足を骨折した」と報告があったので、労災の書類（療養の給付請求書「５号様式」と４日以上の休業のため「労働者死傷病報告」）を作成し、届け出ました。
休業の２９日間は、有休で処理しました。

ところが、昨日、この労災は、Ａさん（10/31退職）にパイプで叩かれて、骨折したものだとわかりました。
（業務上の指示トラブルで、つい叩いてしまったようですが・・・？？これもよく分からないことですが・・・？？）

本人以外の関係者は、事実を隠し、私に嘘の報告書を作成させ、監督署に報告しました。

社内的にどう対応するかは、これから考えますが、監督署へはもどうしたらいいか、教えて下さい。

私は、監督署に素直に全てを話して、謝罪し、労災の取り消しをしたいと思いますが、

それによって、悪質と判断され、「社名公表」だの「業務取り消し」だの「業務一時停止」だのということになりかねないか心配です。

専門的なアドバイス、よろしくお願いします。

Answer 1

他人（同一事業場の労働者も含む）の暴行により労働災害が発生した場合には、労災保険では「第三者行為災害」として取扱われます。

加害者の民事上の損害賠償責任が生じるため、通常の給付請求書とは別に各種届が必要となってきます。

上司がついかっとなって部下を殴るような請求事例がありますが、業務の範疇をさほど逸脱しておらず、悪意や恨みなどが暴行の主動機となっていないのであれば、労災給付されることもあります。（熱血漢の親方職人がつい弟子を殴ってしまうとか）

有休処理であれば、休業補償は受けていないでしょうが、療養補償の支給可否を再度調査することになりますので、監督署に事実を述べ職員の指示に従ってください。
調査の結果、業務災害ではないと判断されれば、受給した療養補償は返還しなければなりません。

監督署によっては、事業主名での顛末書や始末書を提出させたりしますが、よほど悪質でない限り「社名公表」までされませんし、検察庁への送致（不正受給として）もしないです。
「業務取り消し」や「業務一時停止」については、監督署の本来の権限ではないので心配ないです。

Answer 2

>休業の２９日間は、有休で処理しました。

労災で休業補償を受けていませんよね。

ならば・・・自主的な申し出という事で
処罰対象にならないと私見します。
（受けていても返せば良いだけですが話は早い）

その場合、トラブルの顛末も聞かれると思いますが
社内処分含めすべて話をされると良いでしょう。

◎会社も騙されての虚偽報告なので
これで処分が出ては法律に平等性はなくなります。
「良く調べて適正な報告」を指導されるだけです。

治療費は・・・返さないといけないでしょうね。