まず事の発端になったのは自分の勤怠が悪い（今月２度遅刻してしまった）ことなので、自分が悪いのは重々承知であり、反省と改善…

Question

まず事の発端になったのは自分の勤怠が悪い（今月２度遅刻してしまった）ことなので、自分が悪いのは重々承知であり、反省と改善が大前提である事を踏まえた上で、ご意見が欲しいです。少し話は飛ぶのですが、うちのチームには遅刻がとても多い新人がおり、その子が遅刻を繰り返すたびにチーム長は陰で、
「辞めないあたりほんとに空気読めないな」「人としてクズだ」「顔もブスだし、良いとこないな」
と過剰すぎる、パワハラやセクハラとも取れる発言を繰り返していました。

先述の通り、私は今月6時の出勤日（シフト制勤務でワンシフトの終わりに向かうにつれ出勤時間が早くなる）に２度遅刻してしまい、チーム長と今後についてお話しする機会がありました。
その際に、明らかに馬鹿にするような態度を取られ、辞めると言わないと新人の子と同じように陰で言われるんだろうと察した私は、咄嗟に「責任をとって来月末で辞めます」と言ってしまいました。

元々、あと一年未満で辞める予定ではあったのですが、貯金や引っ越し、この後の仕事のことなど、予定していたものがあったので、家に帰ったあと親と話し合いしっかり考えてみると、色々と厳しいことに気がついて今かなり悩んでいます。

焦ってすぐ答えを出そうとし、発言した自分が悪いのですが、どちらにせよ今のチームのままこの会社に残ることは私の精神的に正直かなり苦しいです。
まだ退職理由書等何も提出していないので、取り消すことはできるのですが、
「親と話し合った結果、自分の生活を見直しもう少し今の職場で頑張りたい」
と言うのは自分勝手で傲慢でしょうか？やはり潔く辞めてしまう方が良いでしょうか？

出勤時間も守れないようなクズな社会人になってしまい生まれてきてしまったことや生きていることすら後悔しています。
もうどうすれば良いのかわかりません。

Answer 1

長続きするつもりがないのであれば、早めに辞めることをオススメします。
ただ、社会人なのですから「親と話し合った結果」とかは出さないほうが良いです。
陰口のネタになるだけです。

Answer 2

・遅刻は避けるべきですが、チーム長の言動は許されるものではありません。パワハラやセクハラに当たる可能性があります。

・焦って退職を申し出てしまったことは理解できます。しかし、生活面での影響を考えると、取り消すことも選択肢の一つです。

・「親と話し合った結果、もう少し頑張りたい」と伝えることは自分勝手ではありません。むしろ、冷静に状況を見直した上での判断なので、適切な対応だと思われます。

・ただし、チーム長の言動が改善されない場合は、退職を再検討する必要があるかもしれません。その際は、きちんと理由を説明し、円滑に職場を去ることが賢明です。

・自分を過剰に責める必要はありません。遅刻は反省すべき点ですが、人間誰しも完璧ではありません。大切なのは前を向いて歩み続けることです。

・この経験を糧に、今後は時間管理を徹底し、職場のマナーを守るよう心がけましょう。同時に、自分の人権を守ることも忘れずに。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。