先日25卒の新卒入社の方にとっては内定式がありましたが、2019年3月(20卒の解禁時点、コロナ禍以前)と2024年3月…

Question

先日25卒の新卒入社の方にとっては内定式がありましたが、2019年3月(20卒の解禁時点、コロナ禍以前)と2024年3月(25卒の解禁時点)を社会的な観点から比較すると、採用する側(企業の採用担当・人事)としてもインターン早期化含めて変わった点はありますか？

Answer 1

2019年3月と2024年3月の採用活動を比較すると、以下のような変化が見られます。

・インターン採用の拡大
コロナ禍を経て、企業はインターンシップを通じた長期的な人材育成に注力するようになりました。インターンシップの募集時期が早期化し、採用活動の開始時期も前倒しされる傾向にあります。

・オンライン採用活動の増加
コロナ禍でオンライン面接や説明会が一般化しました。対面とオンラインを組み合わせたハイブリッド型の採用活動が定着しています。

・多様な人材の採用
コロナ禍で働き方が見直され、企業は多様な人材の確保に注力するようになりました。障がい者、外国人、中途採用者など、様々な背景を持つ人材の採用が増えています。

・企業の魅力発信の重視
人材獲得競争が激しくなり、企業は自社の魅力を発信することに力を入れるようになりました。企業理念や働き方、福利厚生などを積極的にアピールしています。

・採用プロセスの効率化
採用活動の長期化を避けるため、企業は選考プロセスの効率化を図っています。AI採用などの新しい手法の導入や、選考ステップの簡素化が進んでいます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。