新卒で入った会社を半年で辞めるのはどうか。

Question

新卒で入った会社を半年で辞めるのはどうか。この度、新卒で入った会社を辞めて転職するか悩んでいます。未経験でIT業界に入り、上京して一人暮らしを始めました。辞めたいと思った理由を以下に書き出します。

①生活が苦しい
現在都内で一人暮らしをしています。生活が困窮するほどではありませんが、我慢することも多く、それでもなおあまり貯金が出来ていないのが現実です。(月に2万円ほど、手取りの1割くらい)自立のため、と家を飛び出して一人暮らしを始めましたが、将来を考えるとあまりにも貯金ができていないため、実家に帰って働くことを考えています。

②現在の会社をあまり信用出来ない
私は未経験でIT業界に入り、まず開発系の研修を3ヶ月受けました。しかし、実際の配属はネットワーク系の現場で、研修で学習した内容を一切使わない現場でした。そこまでは「まぁ別にいいか」程度の考えだったのですが、この度7月からの現場を切り上げて、開発系の現場に回されると通達を受けました。3ヶ月ネットワーク系の自己学習を進めていた身としては、若干のモチベーションの低下に繋がりました。さらに、10月から現場入りする予定だったその現場も取りやめになったと一昨日連絡があり、唐突に自宅待機ということになりました。これにより、「ここにいるとしっかりとしたキャリアが詰めないのではないか」と思うようになってしまいました。

上記のような状況から転職して実家に帰るか迷っています。皆さんにお聞きしたいのは以下の観点です。

①新卒で入った会社を辞めて、半年で転職活動をするのはやめた方がいいか

②実家に帰って働くというのは甘えか

③現在の私のような状況はIT業界では普通なのか

④研修3ヶ月、現場経験3ヶ月程度の人間が、中途としてIT企業に再就職できるか。

今後の身の振り方の参考にしたいです。
ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

①新卒で入った会社を辞めて、半年で転職活動をするのはやめた方がいいか
→これは、早く辞めても、遅く辞めても、一長一短はあると思いますので、何を重視するか次第だと思います。何が何でも急ぎ転職したいという感じでは無く、迷っている程度なのであれば、まずは転職活動を始めてみたら良いと思います。基本的に、今の仕事を続けながら転職活動、決まり次第、現職退職がセオリーですから、やってみて、自分の市場価値やIT業界の現状を知ってみたら良いと思います。

②実家に帰って働くというのは甘えか
→まぁ、甘えと言えば甘えですが、悪いことでは無いと思います。1年目、2年目、最初の一人暮らしなんて、よほど手厚い補助などがない限り、生活が楽では無い、我慢する事が多い人が殆どでしょう。それをやりくりする、我慢すべきところは我慢するのが自立ですから、結論、あなたは自立するには早かった、見立てが甘かった、まだ自立出来なかったという事です。自立に失敗したということですが、失敗も勉強ですから、これを経験と捉えて、次に活かせば良いのでは。

③現在の私のような状況はIT業界では普通なのか
→IT企業に限らず、そんなことはどこでもあります。普通です。人が足りなくなれば、配置換えだってあるし、何年勤めようが、畑違いの仕事に変えられるなんていうのは、珍しいことでは無いです。同じ仕事をしたい、自分が望んだ仕事をしたいなら、研修なんかに頼らずに、誰もが認める専門性の高いスキルを自分で身につけるか、フリーランスでやるしかないです。

④研修3ヶ月、現場経験3ヶ月程度の人間が、中途としてIT企業に再就職できるか。
→選ばなければ、再就職自体は出来ると思いますよ。但し、あなたの期待する条件や仕事、キャリアアップ可能な職種に合致するかはわかりません。IT企業でも、営業や経理などもありますし、エンジニアといいながら実際はコールセンターみたいなのもありますし、人手不足なブラック企業みたいなのもありますから。

Answer 2

１．私はかつて前職の上司からこんなことを言われたのでここに書いてみる、たった半年では経験者とは言えないので同じ職種への転職では不利になる可能性が高い、違う職種に転職するなら何とでも言い訳が出来るのであなたの言動次第ではどうにでもなる

２．別に甘えではない、生きていく上でどうしても必要ならば実家を頼っても問題はない、身内だからこそ助け合いが必要な場合も多い、周囲に何を言われようが気にしてはいけない

３．会社によって差はあるかもしれない、ネットを駆使して情報収集することが望ましい

４．よほどの人材不足の会社ならば採用してもらえる可能性はあるが、あなたの他にも経験者が応募してきた場合には相手に負ける可能性の方が高い

Answer 3

①早期で辞めても若いから何とでもなりますが、不利にならないような明確な退職理由を面接で言えるようにしておくべきです（理由は自身で考えてください)

②甘えられるうちに甘えてください

③離職者の実数が分からないので調べようがないです

④3ヶ月程度では経験者とみなされないと思うので難しいかもしれません

Answer 4

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。
中小企業の場合は、短期離職のリスクは総じて低いです。若さという年齢が最大の武器になると思います。
一方、大企業の短期離職者は脱落者という偏見が根強いので大企業には戻れなくなります。
どの業界でも下積みで自分に自信が持てるレベルになれないと、ずっと低給与のままになります。
仕事以前に職場環境や人間関係に振り回されない社会人スキルがあれば転職の選択肢は増えます。

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