私がバイトとして勤務している会社は、パートで週5勤務する際は必ずフルタイムでも7.5時間までと決まっています。

Question

私がバイトとして勤務している会社は、パートで週5勤務する際は必ずフルタイムでも7.5時間までと決まっています。あまり詳しくはありませんが、これは多分労働基準法などで週に40時間までしか働けず、超えた場合は会社が責任を問われるからだと思います。
副業すること自体は問題ないですが、ここで勤務した時間を含めて40時間を超えないようにと言われています。超えていた場合は本社から連絡が来て注意を受けるのだそうです。

上記を踏まえての質問なのですが、職場の先輩にあたる1人の方が週5のフルタイム7.5時間で働いています。
私は詳しい事は本人から聞いていないのですが、他の人たちが言うには休みの2日でコンビニでもフルタイム勤務しているそうです。(コンビニで働いている事自体は本人から聞いたことがあります)

その方は「自分がいかに忙しいか」と自慢するタイプの人間なので、副業申請を出していないのに定期的にある本社の方との面談の際に口を滑らせ、申請されていないのにどういうことだと問題になったことがあります。これはここ半年以内の話です。
その時は店長が「彼は副業してはいるがコンビニで1日30分しか働いていない」と伝えてとりあえず収まったと後から聞きました。言い訳自体が既に可笑しいとは思いますが、とりあえずこれはスルーしてください。
つまり本社に嘘をついている状態です。
これって法律違反とかにはならないのでしょうか？

ぶっちゃけた話、自分ルールを押し付けたり平気で嘘をついて周りの評価を下げようとしたりするような方なので辞めてほしいのですが、店長の言うことは聞いて従順に振る舞うので理解してもらえず、相談しても話になりません。
今まで何人も本人へ苦情を言っていますが、毎回自分のことを棚に上げて逆ギレし、最終的には嘘をついて言ってきた相手が悪かったことにしています。

これを本部の方に伝えたら強制でクビとかにならないでしょうか。本当に悩んでいます。
私が転職すればいいだけなのも理解はしていますが、それでは解決になりません。
関わらなければいいのも分かっていますが、他の人が嫌がらせを受けたりしているのを見ているのも辛いです。
誤解がないように書いておきますが、正社員ではなく私同様ただのアルバイトでパートリーダーのような立場でもありません。

言葉足らずで文も読みにくいかもしれない、ごめんなさい。
どうかご回答お願いいたします。

Answer 1

どちらの職場と先に契約したのか？
どちらの勤務が先なのか？
などいくつか判断要素はありますが、割増賃金を支払わなければならないのはコンビニの方かもしれません
その場合、週5勤務の職場では違法性は乏しいと思います

なお、解雇や処分を下すのは就業規則を含めて会社判断です