職場の上司の言動等のストレスにより不眠になり心療内科を受診したところストレス障害で3ヶ月の休職ということになりました。 …

Question

職場の上司の言動等のストレスにより不眠になり心療内科を受診したところストレス障害で3ヶ月の休職ということになりました。
3ヶ月間休職したら解雇されるでしょうか。お医者さんにはその旨をお伝えして診断書をいただいたのですが録音などの証拠はなく外国人労働者が多数を占めていて日本人はわずかしかいないので証言してもらうのも厳しいと思います。

Answer 1

会社に休職制度があるなら
会社は期間内は解雇にはできません。

会社に休職制度が無いなら、
長期の病欠を会社は認める義務は無いので、勤怠不良で退職になります。

また業務上での怪我や疾患で労災認定されれば解雇制限がありますが、精神疾患などの場合は労災認定は難しく、解雇制限が適用されるかは会社の判断次第です。

会社が解雇制限を認めず
解雇されそれが不当だと思う場合は裁判で争うしかありません。

Answer 2

そもそもストレス障害で休職が必要なほどなのに、上司の言動でストレス障害になりましたって会社に言えます？ 言えたとして休職したとして、何も変わってない職場に3ヶ月で復帰できます？
やめさせられる云々よりも現実的にみて辞めるのが正解かと。

Answer 3

休職したことを理由に解雇は禁止されています。
ただ休職がまず可能かは会社に確認です。
証言うんぬんは休職には無関係です。

Answer 4

どの様な言動ですか