一年で有給を5日必ず使用しなければならないという決まりがあると思うんですが、その必ず使う5日をシフトの中に勝手に組み込ま…

Question

一年で有給を5日必ず使用しなければならないという決まりがあると思うんですが、その必ず使う5日をシフトの中に勝手に組み込まれているのは違法ですか？

どこの何日に使う？も一言もなく勝手にシフトに有給をいれられます

Answer 1

貰えない会社も沢山あります。希望を先に申し出たらいいんじゃないでしょうか？シフト組む前に何日法要なので結婚式なのでとか入学式でもいいと思います。デートの人も構いません。その日はダメと言われたらそれまでですね。
希望を伝えておくことが必要です。

Answer 2

業種により企業にも都合と云うものがございます、違法とか合法ではなく両者お話会いで取得しているのが現実なんですよ！

Answer 3

有給は本来自由に使うことは主目的ではなく、
休みを増やすことが目的です

あなたの使用したい日時を却下されたり、
会社が義務履行できるように計画があるうえで使われたのなら問題ですけど、
そういう話がないのならしょうがないことはあるかと

会社は使用させる義務もあるし、
まとまって取らせなければならないわけでもないので
義務を履行しつつ、営業に影響内容にするのは仕方ないです

日本の法律はそこまで画一的でもないので、
結果論では語れないところもありますが、
読んでる限りは問題ない可能性はあるかな、と

Answer 4

適法に運用されている「計画的付与」であれば合法

そうではなく会社の時季指定義務のためであれば、会社は時季指定する前に、時季指定のためであることを明らかにしたうえで労働者から時季について希望を聴取する義務があります
＞シフトの中に勝手に組み込まれている
希望の聴取なしに組み込まれているのであれば違法です

希望を尊重するのは努力義務ですが、希望の聴取は義務なので聴取なしの指定は法律に定める手続きを欠いているので無効です