一昨年末に主治医より、症状が落ち着いてきたので無理のない程度での勤務はokとの了承を得て昨年6月からホームセンターでパー…

Question

一昨年末に主治医より、症状が落ち着いてきたので無理のない程度での勤務はokとの了承を得て昨年6月からホームセンターでパートとして働き始めたパニック障害罹患者です。面接時にその旨を店長にお伝えし、一応障害者雇用枠での採用なのですが、他の部門より明らかにやることが多く、また、そのホームセンターのメインとなる売り場な為定番以外のイレギュラー作業も多く、始めにここまでの仕事内容も知らされていないまま当たり前のように社員(棚替え担当)に仕事を振られ、私の勤務終了時間がきてタイムカードを切ろうとするとそのタイミングで作業の話をされたりして、精神的に辛くなり、そのことをその社員に話したところ「店長にそれ言ったらダメだよ、あなたが無能だと思われるから」と言われました。
「頑張りすぎなんだよ。手を抜けるところは手を抜いていい」とも言われ、別の方の出入りがあった為その話はそこで終わってしまったのですが、手を抜くもなにも、仕事を振ってくるのはその人だし、それで私が、その業務にまで回る余裕がありませんと言ったら「こっちに丸投げしないで」と言ってきた過去もあり、通常の業務内容やパートさん同士で嫌なことはないのでお仕事は続けたいのですが、イレギュラー業務について考慮してほしいことを店長に言うと無能と思われるのは辛く、どうしたらいいかわかりません。

最近はそのせいか、軽いパニック発作も再発し、よく涙も出てしまいます。

このお仕事を続けていく以上、どう思われても店長に業務の配慮と社員に言われたことを話した方がいいですか？

Answer 1

無能だと思われると社員が言っているだけかもしれません。店長は入社前に病気の件は了解しており、障害者雇用枠での雇用ですし、店長にお話してみた方が良いと思います。

終了時間過ぎてからの業務は誰でも嫌になります。あなたはとても頑張っていると思います。カバーするどころか、仕事を振ってきて何か言えば「丸投げしないで」って、、、協力する気ないように思えます。

あなたに意地悪してることを店長にバレたくないから言わないように口止めしてるのではないでしょうか？

落ち着いて、あったことをしっかりと店長にお伝えした方が良いと思います。