休職をしている保育士です。 職場でのパワハラで適応障害等を発症したため診断書をもらい休職しています。適応障害、突発性難聴…

Question

休職をしている保育士です。
職場でのパワハラで適応障害等を発症したため診断書をもらい休職しています。適応障害、突発性難聴、緊張型頭痛、逆流性食道炎、心因性失声症と失神や腹痛などの症状があります。しかし担任を持っていたこともあり、子どもと直接関わる保育以外の仕事(書類の作成、製作物の整理やまとめ、配布物の作成、掲示物の作成、行事の準備など、、)をすべて休職中に職場にきて行うようにしつこく言われています。
園の理由としては「担任の先生がしなくてはいけない業務だから」とのことですが、私の言い分としては
1.休職中であり、給料の支払いもないのに業務をしなくてはいけないのはおかしい
2.パワハラの相談自体6月からしていたのにも関わらず誰一人として一切対応しなかった。また中にはパワハラされていることをいいことにいじめを行ってきたこと。そして誰も止めなかったにも関わらずこうして脅迫めいた形で要求してきている
3.担任の業務なら現担任が行うべきだと思う
4.今回のパワハラと脅迫により受診、治療が遅れた為片耳の聴力は戻らないと診断を受けたため許せない気持ちが強い
5.現担任がこの仕事をしない理由が「自分の子どもがいるから残業したくない」ということ。そしてその現担任からのパワハラがあったこと
以上の理由から私がやることではないと思っています。
私情を挟んでしまっていますが私の気持ちとしてはこのような状態です。
正直、毎週毎週電話がかかってきて早くやれと言われ気が休まらず症状は悪化し続けています。

私がその業務を行うべきなのでしょうか？
第三者の欲しいです。法律や憲法などに則って頂けると尚助かります。
よろしくお願いします。

Answer 1

人が足りなくて大変なのだろうなと思いますが、
今診断書が出ていて休職の状態なので、それで出勤して業務を行うのはおかしい（休職も発令が出る形になっていないでしょうか）と思います。

一度、法律相談で弁護士に話して、助言をもらってみてはどうでしょう。
役所や弁護士会でやっていて、無料でできるところもあります。

あと、やれと言ってくるのは、個人的に不満を持って要求してきているのか、職場としての業務命令のようにされているのか、もあるかも知れないです。職場の偉い人にこのような状況で困っていると伝えることはできないでしょうか。

Answer 2

このままのご相談内容を労働基準監督署に全て持って行かれてゆっくりご相談なさるべきだと思われます。
更には弁護士さんにご相談案件だと想像されます。

Answer 3

とりあえず労基に行きましょう