有給休暇10日以上の年5日義務で 仕事を休みたくないです。 給料はかわりませんが、 休むと逆にストレスが溜まったり…

Question

有給休暇10日以上の年5日義務で
仕事を休みたくないです。
給料はかわりませんが、
休むと逆にストレスが溜まったり、
お金を使ってしまいます。
必ず休まないといけないですか？会社が有給休暇を使わせない場合は
会社はどうなりますか？

Answer 1

労働者に取得義務はなくって、企業が労働者に与えなくてはならない義務です
これがなされないと、労働者は罰せられないですが企業には一人当たり３０万（１０人あれば３００万）の罰金が科せられます
会社が休めと言ってるのに無理に出勤してタイムカード押してるまたは働いてるという痕跡があれば当然適用となります
ストレスであれば、会社に話して短期のバイト（隙間バイト）で他社に働くのもいいでしょうね

Answer 2

はい、必ずです。
休ませなければ罰金刑です。

Answer 3

この手の質問にいつも答えるのですが、年５日労働者の休む義務ではありません。休みたくなければ休まず仕事にでていけばいいのです。

正しくは年５日年休で休んでいない労働者に対して、日を指定して年休で休めと「言う」使用者の義務です。こういった声かけしていない事業者に対し、一人あたま３０万円の罰金となります。ご質問の最後、休むという労働者に使わせないということでしたら、懲役6カ月収監に向けての取り調べになります。

Answer 4

休まないと会社が罰せられます。休みたく無い人は会社に出社してきて、タイムカード押さずに自分の意思で掃除などやっていれば良い。あと自宅で予習や復習、仕事の効率化とか考えてまとめたりね。