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バス運転士採用にあたって。 現在、バス運転士の採用試験を受けている途中です。 地元のバス会社からは、採用を頂いたのです…

バス運転士採用にあたって。 現在、バス運転士の採用試験を受けている途中です。 地元のバス会社からは、採用を頂いたのですが、もっと給与と福利厚生が良い、バス会社を求め重複内定を目指しています。何とか、書類選考と一次選考は通過し、近々、泊まりで、二次(最終)選考を受けに行きます。 ここで質問です! 地元のバス会社とは違い、細かく書類の提出を求めて来る会社で、その中で心配しているのが、運転記録証明書を過去5年分の提出を求められると、違反歴が載っている可能性があります。→スピード違反18キロover 消えていたとしても、選考日に運転免許証持参となっており、水色で5年有効の運転免許証です。 一次選考の段階では、過去の違反歴はないと答えましたが、ここまで、細かく調べられると、バレるのは時間の問題だと思います。 やはり、運転士不足とは言え、バス運転士になるにあたって、過去に何らかの違反があった場合は、不採用でしょうか? 地元のバス会社は、過去3年分の運転記録証明書のみの提出で済んだので、違反歴がバレず採用されましたが。

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回答(4件)

  • ベストアンサー

    その敷居の高さは、バス会社次第で雲泥の差です。 受けるだけ受けて見るのも手です。 人手不足と言われていても、 落とすところは落とします。

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  • いちばん大事なのは、実技面接。 永年、トラックに乗っていて、運転が上手くても、 バスの運転に向かない人がいる。 つまり、加減速がキツい人。 カーブを曲がるのが速すぎる人。 カックンブレーキの人。 こういう人は、どうしようもない。 悪い癖を直すのに、何か月もかかる。 だから、たいがい不採用になる。 無理に採用して、現場に配属しても、即、クレームが来る。 実技面接で優しい運転ができれば、即、採用される。 過去のわずかな違反はどうでもよい。 でも、嘘はいかんね。何でも正直に報告することが肝要。

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  • その今受けているバス会社は我が社な気がしますけど〜 そこまで気にする事はないと思います。 ここで20何以上働いていますが、せっかく転職するならバスの運転手はオススメしません。

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  • ウソはマズイですね バスの運転手というのは複数の違った人間が 1台のバスを運用するのです 朝イチに 運転手が運行前点検で どうみても前日にしかあり得ない傷や ぶつけなどを発見し さらに前日の運転手が報告してない場合ってさ それ 翌日の運転手のせいにするつもりか? ということになるんです うそをつく人間だ となった時点で不採用になるかもしれませんし さらにヤバいのは 業界ってのは狭いんですよ 前に違反や事故や 問題のある運転手があるバス会社を辞めた またはクビになった その運転手が別の会社を面接した これ全部 バス会社同士で情報 入ってきますw 『アイツか』 ということなんですよ ウソはマズイ 今からでも正直に言うべきですな それでも果たして どうかな どこも過去5年間分の記録証明は言ってきますよ

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