私は派遣社員です。現在、来月のシフトがまだ提供されておらず、困っております。2度の催促の連絡を送りましたが、返信がない状…

Question

私は派遣社員です。現在、来月のシフトがまだ提供されておらず、困っております。2度の催促の連絡を送りましたが、返信がない状況です。今月も残りわずかとなり、明日が最後の出勤日です。ただ、シフト提供担当者である課長は休暇中であり、課長以外にシフトの決定権がない状況です。相談できそうな社員も他にはおりません。

連絡手段が会社のメールアドレスしかなく、出勤しないとメールが確認できません。

この状況で皆さまなら、どのように対処されるか、アドバイスを伺いたく存じます。

また、具体的に「9月1日に出勤しますが、ダメな場合は前々日までに私のプライベートのメールアドレスを記載するのでこちらにご連絡いただければ幸いです」とメールを送ることについても、関係が浅い状況で失礼に当たるかどうかを教えていただければありがたいです。

どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

派遣会社には相談なさったのでしょうか？

まだでしたら、至急ご相談した方が良いです。
相談しているのに動かない派遣会社だったら、見切りをつけることを考えた方がよさそうですね。

ご質問のメールを送っても良いと思いますよ。
私だったら、「ご連絡いただければ幸いです」ではなく、「ご連絡ください」とします。
そのうえで、明後日以降は、毎日、派遣先の会社に電話を入れて状況を訊きます。

＞関係が浅い状況で失礼に当たるかどうか
相手が職務放棄をしている状況なので、それを気にしても始まりません。
失礼だと主張するような会社だったら、辞めた方がよさそうです。