介護士です。仕事をやめようか悩んでます。 私の務めている施設は、附属のクリニックの院長(医者)がトップの施設です。…

Question

介護士です。仕事をやめようか悩んでます。

私の務めている施設は、附属のクリニックの院長(医者)がトップの施設です。

開設して2年目(本体のクリニックは5年目)と比較的新しい施設です。外来、介護事業に加えて、クリニックと同時に始まった訪問看護ステーションもあり、訪問診療も行っていて手広くやっている先生です。

家から近いし、面接時に小さい子どもがいると言ったら気兼ねせずに休んでいいからね！と言ってくれたおおらかな院長先生で、とても素敵な先生だと思ってパートとしてオープニングで入社しました。

しかしここ半年ほど、院長の荒みっぷりがひどいです。本体のクリニックの看護師さんや相談員さんたちに暴言？嫌味？を言いまくっているらしいのです。

共有のメールで「自分の理想はこうだ」「スタッフのことを見ていて理想に向かってやってない人が多い」「その理想に向かってやってくれないなら辞めてもらった方がお互いのためだ」みたいなことを言い始めました。

こちらの施設には1日2回(短時間)しか来ないのですが、それでも嫌みや、指示について確認した時にネチネチ言われます。でも、まあ先生疲れてるしね〜と愚痴りあえば我慢できる範囲です。シフト勤務なこともあり顔を合わす頻度も低いので。

気に入られているスタッフは30分以上捕まってクリニックのスタッフの悪口？を延々と聞かされたと言っていました。(勤務中です…朝だったのでコールなりまくってました…)

先日、クリニックの看護師さん(同期的な人で、子どもが同い年)がこちらの施設に来た時に声を掛けるとボロボロと泣き始め「もう辞めたい。先生は理想、理想っていうけど、その理想がなんなのか良くわからないから何も出来ない。そうすると何も出来てない、やってないって言われる。具体的にどうして欲しいか教えて欲しいってみんなで聞きに行ったらそんなのも分からないのか。と呆れられてよく分からない自分語りをされて終わった。看護師も相談員もスタッフは患者さんに誠心誠意できる限り尽くしてると思う。それじゃ足りないのか、指示を確認するだけでため息をつかれたり、酷いと怒鳴られることもある。みんなで押し掛けてから更に看護師への風当たりが強くなって『看護師全員辞めさせたいのかな？』ってしか思えない。みんなで辞めようって言ってるけど、そうしたら(訪問と外来の)患者さんたちはどうなるの？200人以上いるんだよ…。私たちが責任を感じて辞められないって分かっててやってるのかな。 指示の確認とか相談したいことがあると、患者さんのためだからって堪えて頑張って話し掛けるけど、最近は震えが出てきたり、電話に出るのが怖くなってる」と話してくれました。

その時に、同期の看護師も最近知ったそうなのですが、クリニック開設してからしばらくして院長のパワハラが原因で看護師の半分が辞めて、大混乱に陥ったことがあったと話を聞きました(患者さんにご迷惑をお掛けしないようにと残った看護師の残業がとてつもないことになったそうです)。ただ、その時は開業して間もなかったのでそこまで患者さんも多くなかったそうです。
その時残った半分の看護師も今は辞めてしまっているとのことでした。

話を聞き、とてもショックでした。
そもそもパワハラは絶対許せないし、最低だと思います。みんなが患者さんのためにどれだけ身を粉にして働いているかわかっていないんだと思います。

そんな中で自分の身の置き方について悩んでいました。

パワハラをするような人のところでは働きたくないです。(労基どころか裁判案件ですよね。)それに「辞めてもらった方がお互いに良い」とメールで言われたことには、モヤモヤしています。

その一方で自分に都合の良い部分(子どもの都合の休みが取りやすい、家が近いなど)もあるので続けようかと悩んでいる部分もあります。

そこで皆さんの客観的なご意見や経験談をいただければと思い、質問させて頂きました。

誹謗中傷や「辞めたらいいじゃん」などの回答になっていない回答はやめてください。

Answer 1

気にしないことです