私はオープニングスタッフとしてアルバイトでスーパーで働き２年働いた後に契約社員になりました。 正社員にはならないといっ…

Question

私はオープニングスタッフとしてアルバイトでスーパーで働き２年働いた後に契約社員になりました。
正社員にはならないといってあります。(給料、賞与など待遇面は同じ業務で違う)異動したくないからです。(他店舗は片道２時間以上の場所になる)
契約社員で１年弱働いた所で研修とのことでいきなり３ヶ月その片道２時間の店舗で行うと会社からではなく店舗間で決まり
研修のために通っていたものの研修のスケジュールもなく何も習わずバイト以下の雑用ばかりで1ヶ月過ぎました。
毎日行く行度に心が擦り減り、決定的に無理だと思う出来事もあり直属の上司に
「明日からは研修には行きません。どうしても行かないといけないならアルバイトに戻ります。それぐらい精神的にもう無理です」と話、現在自宅待機です。
明後日、更に上の上司などと話をする機会が持たれるようですが
そのような場合はやはり、私がアルバイトに戻るしかないのでしょうか？
アドバイスをお願いしたいです。

補足

分かりづらくて申し訳ありません。
正社員と契約社員は同じ仕事内容、業務、責任です。
その代わり、契約社員は異動がない分、正社員より当たり前ですが
給与、賞与など待遇面は全くよくありません。

Answer 1

正社員であれ契約社員であれアルバイトであれ、要は「雇用契約」内容次第になります。
雇用契約等は個別であって、「契約社員なら誰であっても一律一緒」とかではないのですから。

なのであなたの雇用契約による勤務地が「○○店限定」などの制限付きで契約されているなら、それは正社員であろうがアルバイトであろうが「異動はさせられない」ことになります。

パートやアルバイトでは勤務地が○○店と限られている場合が多いので、「アルバイトなら異動が無くていい」という考えになりがちなのは分かりますが、実は契約次第ってことです。

なのであなたの今現在の契約社員としての雇用条件内容に「勤務地限定」があるなら、研修などは除き、違う店舗での業務はさせられません。
逆にそれらの限定が契約にないなら、勤務地は会社の指示に従うべき、となります。

なのでアルバイトか契約社員かという「雇用形態」は特に関係しませんし、そもそも契約社員なら契約期間満了までは現条件で働く義務が法的にあります（会社が合意してくれるなら変更は可能ですが）。