現在時給1,400円でパートをしています。 会社より、扶養外になった時の損益を考えて給料上げるので、もう少し出勤できま…

Question

現在時給1,400円でパートをしています。
会社より、扶養外になった時の損益を考えて給料上げるので、もう少し出勤できますか？と打診がありました。こういう場合、どのように立ち回れば損せず働き続けることが出来ますでしょうか。
ここは正社員になりたい、というべきなのか、
まだ短い時間しか働けないのでパートフルタイムで大丈夫というべきなのか…。

会社に質問するポイントなど詳しい方教えてください。
よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

正社員になって早く扶養外になって、自分の厚生年金に加入した方が老後対策的にはbetterだとは思いますが、それはあなたが何を今優先させたいかに拠ると思います。時間をセーブして子育てを優先させたいか、将来の安定した老後を目指すのか。
税法上の扶養よりも、社会保険上の扶養外れた途端、いきなり健康保険料を自分で支払わなくてはならないので、中途半端は止めた方が良いと思います。

Answer 2

このような場合、まずは自分の扶養外になった時の損益について自分で把握することが大切です。その上で、今後の給料上昇や仕事内容、勤務時間などに関する確認を行って、自分の予想した損益と実際の損益を比較しましょう。今後のキャリアアップやキャリアアウトについても考慮し、自分の今後について話し合うことが重要です。給料上昇を望みながら、仕事内容や勤務時間が変わって過酷な労働環境になるようなことがないように注意が必要です。また、給料上昇に伴って、社会保険や福利厚生などの支払いが増える可能性もあるため、その点も確認しましょう。

Answer 3

社保に入らなくても失業保険ほもらえます。失業給付金は雇用保険から出ます。現在のパート従業員でも週20時間以上働いていたら加入できます。というか会社（雇用主）の義務です。
給与明細を見て毎月、雇用保険が天引きされているかを確かめましょう。

Answer 4

長時間、働いてもよいなら、
健康保険、年金、税金、夫の控除などを
考えて、差額を調整した給料にして貰えば良いのではないでしょうか。

手取りで時給額の計算を。

貴方がこのままの時間と給料でよければ、
お断りするしかありません。