農業法人で働いているのですが、休みが日曜日のみで、しんどいです。 週休1日には訳があり、60町程のほ場を管理していて、…

Question

農業法人で働いているのですが、休みが日曜日のみで、しんどいです。
週休1日には訳があり、60町程のほ場を管理していて、休めないからだと思います。1度、不定期でいいので欲しいと言いましたが無理でした。
人が足りていないのに募集はせず、今後面積を増やすと言われました。
「休みが少ない」という理由で転職を考えるのはやはり甘えでしょうか、、、

Answer 1

とりあえず転職しても役職になれば同じだよ。
はっきり言えば週休二日の定時帰社っていうのは下っ端かバイトレベルの立場の間だけですね。
上になればなるほどそれはできなくなるのが一般的です。
だって仕事できないのなら昇給させる意味なくなるしね。
よって今の職場がその頑張りに値しない価値しか得ていない（将来的にも価値ない）と思うなら転職したほうがいいとは思う。
雇っている側から見れば辛いけどやめると言われても仕方ないと思います。
同じ雇用する者からすれば経営者側の気持ちもわかりますが金も休みも与えずこき使えると考える経営者のほうが考え方甘すぎですね。
それなら自分でしたほうがいいからね。
私はそれで退職し起業したからね。

Answer 2

６０町より広い面積の経営者ですけど、
栽培している作物が何かによっても話が違ってきますけど。
農繁期は天候により不定期で休みが少なくて、冬季間は休み放題が普通ですけど。このような労働が一次産業には認められており違法ではないんですが・・
日曜日が必ず休めること、極端な残業が無い、重労働ではなくて、給与水準が適切ならば転職は正しくないと思うんですけど。

経営者側の意見ですから、休日が重要でしたら仕方のないことです。
辞める前に、ご自身に転職のスキルがあるのか？転職先が今より良い条件なのか？
良く調べることをお勧めします。