コールセンターのアルバイトの研修に行ってきました。アポ取りなのですが、めちゃくちゃ大変で、研修後の1回目の就業は5、6割…

Question

コールセンターのアルバイトの研修に行ってきました。アポ取りなのですが、めちゃくちゃ大変で、研修後の1回目の就業は5、6割の人がもう来ないそうです。私も辞めようと研修の途中から思ってたのですが、人間関係は初日だけですごく良くて、コミュ力とかは身につくし頑張って1回目はやっぱり行こうと思っています。ですが次はシフトについて問題が生じてきて、もう一つ飲食をしているため週2からOKという少なさに良いなと思い応募したのですが、研修で話を聞くと一ヶ月40時間以上でないとどんなに仕事の出来が良くても給料が最低の1200円にしかならないと初めて知り（仕事の出来栄えで1200〜1900）、多分私の場合は40時間を超えないんです。それを知ってたら応募してないし、やはり一回目が終わったら辞めようかなと思ってきました。一回目はやったのに、結局すぐに辞めるのが何だか言いにくいのですが、すぐに辞めたことある人、どんな理由で辞めたのでしょうか？

Answer 1

辞める理由は人それぞれでしょうが、1番は人間関係でしょうね
部署のリーダーが神経質や陰湿だと即日辞めますね。
続けて行っても気分が悪い、仕事が気持ちよくできない。不愉快と先見えてますし、給料は並でもストレス溜まるだけです。
前にコールセンターに派遣で行って部署担当に大勢の中で見せ締めのようにチクチク色んな事を言われたので、こちらもその場で冷たく言い合いしてかなりかましてやりましたら、派遣会社に苦情言われました。私をコールセンター向いて無い人なんで2度と紹介しないでくださいって。笑
生意気なんでこちらもその後、この取り引き先に客の振りしてコールセンターの部署担当はいい加減で適当な受け答えをしまともな仕事してませんと流布しまくってやりました。
コールセンターの責任者なんてオペレーターの代わりの人材なんているからマウント取りたいと思ってる人多いのでそんなもんですよ。
私は雇われてるより他業の経営者が長かったので、このような考えの上司ではアホらしくてやってられません。
研修だけで辞めても派遣で来たら派遣会社から賃金支払ってもらえますからそれを研修来る人は利用してるだけです。
その後、続きあるんですが、またそのコールセンターに縁があって行ったんですが、違う部署担当者でも同じような神経質で揚げ足取ったり偉そうな気分悪い感じだったんで研修１日で辞めました。
賃金の問題よりも、そういった理由で来なくなる方多いんじゃないでしょうか？