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2025年度以降、定年65歳が義務化されます。ネットの一部記事で、「就業規則の定年を60歳としていても、65歳までの継続雇用制度を導入していれば、違法にならない」とも解釈できる記事を見つけたのですが、これは本当でしょうか? 違法のような気がするのですがいかがでしょう? 60歳以降、継続雇用されたとしても短時間雇用の場合は給料は30%にも届きません。 現時点では会社側は定年延長について、何も触れてません。継続雇用を65歳までに延長するとしただけです。 年金の受給開始も70歳になりそうな微妙な年代なので、60歳以降、アルバイトのような短時間雇用ですと生活して行けません。
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その記事のとおり、継続雇用制度を導入していれば問題ありません。同じ事ですので。
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