現在新卒で保育園栄養士として働いています。 3月23日から7日間研修という名目で配属先でアルバイトをしていました。

Question

現在新卒で保育園栄養士として働いています。
3月23日から7日間研修という名目で配属先でアルバイトをしていました。その後4月からはそのまま働き始めたのですが、人間関係など様々なストレスから体を壊してしまい心療内科を受診することになりました。
そこで質問なのですが、休職をすることになった場合本社よりも先に配属先の園長の方へ連絡をするべきでしょうか？
また休職の手続きなどはどのような形になるのか教えていただきたいです。
できれば保育園自体に出勤せず本社で済ませてしまいたいです。ですが、やはり保育園内で手続きが必要ですよね。
新卒入社したてで休職に至る自分が弱くてとても情けないですが、今後精神疾患で休職した際新しい職場を探す時はやはり何か影響はでますか。

Answer 1

難しいですね。
連絡するのは本社だと思いますが 、入社したてなら「試用期間」を設けているかもしれません。社則に例えば「3ヶ月の試用期間有り」などと書かれているなら、その3ヶ月間は会社に取っての様子見になります。その期間に休職の申請が通るかどうかは分かりません。
取り敢えず本社に連絡をして面談となると思います。
精神疾患がある場合は治癒するまで働けないと思いますよ。無理はしないできちんと治してから働く方が、あなたと会社の為になります。