現在働いている福祉施設での障害者への虐待行為をやめさせたいです。 発達障害者の支援をしている施設なのですが、サービス管…

Question

現在働いている福祉施設での障害者への虐待行為をやめさせたいです。
発達障害者の支援をしている施設なのですが、サービス管理責任者が虐待行為をしています。ダイレクトに暴力を振るったりはしませんが、分厚いファイルや本、ゲンコツで机を叩いたりして威圧します。。。
部下の私が止めようとしても決してやめず、また、本部に相談しましたが、社長から呼び出され、いい加減にしろ！会社を潰す気か！と叱責されました。
近隣の千代田区や台東区、松戸市等にも多数クレームが寄せられているにも関わらず、上記の対応です。。。
また、従業員へのパワハラもひどいです。
社長自ら不慣れなスタッフに叱責を浴びせ、お前は精神病だ!今すぐやめろ!等といったりします。先輩社員のいびりもひどく、常に離職率は1割はキープしていますし、休職者もバタバタ出ています。

東京都等に公益社通報等をしたいのですが、犯人探しが怖いです。
また、友達に相談したところ、福祉の会社はブラック企業が多く、役所への陳情をしてもあまり効果がないので、文春さんや朝日新聞、またはツイッター等でうまく呼びかけた方が良いのではないかと言われました。
しかしながら自分ではうまい方法が見つけられず、皆様のお知恵をお借りできればと思います。

Answer 1

証拠が必要ですので録画するなり録音するなりしましょう。内部告発ですが公務員以外は必ずブーメランとなるので、いつでもその会社を辞められるようにしておきましょう。

Answer 2

動画や写真、書類、録音など、証拠が無いと難しいでしょうね。
障害関係って零細が多く、会社によったら、社長が、元遊び人、経歴が汚い、本当にレベルが低い人が多いです。弱者相手だから、悪い人が寄ってきやすい。
役所や警察、マスコミに証拠を見せたらすぐ動くと思います。
マスコミは、動画とかセンセーショナルな証拠じゃないと動かないのでは。
最悪、そのレベルが低い責任者をけしかけて、軽い暴力振るわせて、それを動画に撮るかですよ。

Answer 3

まず貴方が虐待してる人に直接言うべきなんじゃないですか。

Answer 4

もし会社からの報復が恐いなら賛同者を集め労働組合をつくるしかないです。

虐待は動画などにとり切り札にしましょう‼

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！