警備会社に籍を置き、委託で某大学スクールバスの送迎ドライバーをしております。この度、会社を辞職いたします。退職届をどのよ…

Question

警備会社に籍を置き、委託で某大学スクールバスの送迎ドライバーをしております。この度、会社を辞職いたします。退職届をどのような内容で出せばよいのか、悩んでいます。退職原因は上司が会社の不祥事を隠ぺい（従業員の暴行事件・大学施設の鍵や車両の鍵の盗難・施設内での喫煙、吸殻やゴミのポイ捨て・学生との交際）等々。何度も会社と話し合いを持ちましたが、会社の考えは変わらなかった為、辞めることを決意しました。それにあたり、退職勧奨に分類されると思うのですが、退職届は要らず、会社側の退職届・退職合意書に応じればよいのでしょうか、また、会社からハローワークに提出する緑色の書類で、離職理由の書類の事業主記載欄にある、「労働者の判断によるもの」（1）職場における事情による離職②事業主又は、他の労働者から就業環境が著しく害されるような言動（故意の排斥、嫌がらせ等）を受けたと労働者が判断したため。に適用されるのでしょうか？
どなたか、お詳しい方が、いらしゃれば教えて下さい。宜しくお願い致します。

Answer 1

その隠ぺいって、あなたが何か被害を被ったのですか。
違うならば、自己都合での退職です。

あなたの退職と、それらの事は別問題です。
義憤を感じたとしても、筋違いですし退職理由にもなりません。

Answer 2

辞める前に、労働基準監督署や保健所に相談しませんか？