社内での印象、解雇について

Question

社内での印象、解雇について閲覧ありがとうございます。
わたしは某ハウスメーカーに営業として勤めているものです。
わたしは今、元交差相手との裁判を起こしていて、また喫煙者です。
現在試用期間なのですが、毎日勉強と見学、雑用をしており、来月試験がありそれに合格すれば完璧な営業マンとしてデビューできます。

しかし先日店長に社長からの印象が悪いことを教えていただきました。
その理由として、喫煙、また元交差相手との裁判を起こしている、ギックリ腰で早退をした、また社長に媚を売らない点と、意見ははっきり言うと言うところに関して印象が良くないと言われました。
そのおかげで先日続けれるか？と言われて、解雇になるかもしれないと言わらました。

確かに営業をしているのであれば、喫煙は良くなかったとおもいます。
しかし、元彼とのことは相談をしていたのみで仕事を休んだなど会社に不利益なことはしておりません。
そして先日ギックリ腰になり早退をして、その後は治ってはおりませんが足を引きずって出勤はしております。

最後に、女性社員は社長に昼ごはん、飲み物を毎回聞きにいかなければなりません。その点に関してわたしは飲み物はきちんと聞いてましたが、営業で昼時に外出していることが多く、昼は聞きにいけてませんでした。
その点に関して店長に社長に媚び売ってくると言われ、わたしは
女性社員は努力、実績より社長の好み、機嫌で評価されるのかと聞いてしまいました。

確かに私にも無愛想で悪かった点はたくさんあると思いますが、業務上の評価をされず、個人的な評価をされてしまいました。
それに関して、皆さんがどう思うか意見を聞きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

「社長に媚を売らない点と、意見ははっきり言うと言うところ」は、言い方にもよりますが、基本的にはいい面だと思いますよ。

タバコは表立って吸わない、裁判はそうそうに解決する、ぎっくり腰は治療をすることを表明すれば、解雇までの理由にはならないでしょう。