失業保険と妊娠について

Question

失業保険と妊娠について３月３１日で派遣先企業を退職しました。理由は不景気による派遣切りのうちの一人です。職種は自動車業界での事務職で、１年半ほど勤務しました。前回失業保険を受け取った実績は約４年前です。また私は６月には入籍する予定です。職場は働きやすく、できれば結婚後もずっと仕事を続けるつもりでした。昨日派遣会社から離職票が届き、記載されている退職理由もすぐに失業保険がもらえるようにと配慮してくれました。すぐにでも職安へ失業保険の手続きを行いたいと思っていました。ただ一つ問題があります。退職した後に産婦人科で検査を受けた際、なんと妊娠している事が判明しました（現在７週目で、出産予定は１１月です）。
もともと退職後は、すぐ仕事を探す予定でしたので、もちろんすぐに失業保険の手続きもしたいと思っていました。しかし妊娠がわかってしまった場合、これからすぐに就職活動したとしても失業保険はもらえるのでしょうか？正直再就職に関しては出産後、子供を幼稚園に預けられるまでは専業主婦をと考えています。ただ妊娠が退職後にわかり、それに対し退職前は今後もずっと働く意思があったので、とても悩んでいます。離職票の理由も含め、妊娠したとしても就職活動したという実績を残せば失業保険はもらえるのでしょうか？職安に相談する前に、失業保険に詳しい方へぜひ為になるご意見をお伺いできればと思います。よろしくお願い致します。

Answer 1

選択肢は次の二つです。

1.失業保険を直ぐに受給する
ハローワークでは妊娠の件には触れず、何食わぬ顔で受給したらおしまいです。就職活動したという実績さえ残せば、失業保険はちゃんと貰えます。

2.出産・育児が落ち着いてから失業保険を受給する
妊娠や出産を申告すると、当面は就業不能なため失業給付金の対象外になります。この場合は、将来的に受け取れるように、失業給付金の延長手続きをしてください。延長手続きをすれば最長３年間先延ばしができます。本来の受給期間が離職日の翌日から1年間有効ですので、合計4年間の延長が可能になります。

＜参考サイト＞
http://baby.goo.ne.jp/member/special/04/o/08/index.html