現在育休中の保育士です。 産休手当は取得済み、来月頃から育休手当を頂く予定です。

Question

現在育休中の保育士です。
産休手当は取得済み、来月頃から育休手当を頂く予定です。仕事をしていた頃は育休後の復帰を当たり前に考えていましたが、仲の良かった同期が全員退職した＋我が子との時間を大切にしたいという考えが強くなり、復帰を迷うようになりました。

先日事務手続きの説明を園で受けた際、事務の方に「辞めないよね？」と問われ、「辞めたら違法になっちゃうから、一応確認。」と言われました。

以前働いていた園でも、育休後復帰することなく退職された方(パート勤務)もいたので大丈夫だろうと考えていたのですが、このような行為は違法になるのでしょうか。

会社や世間からしたら、働く気がないのに貰うだけ貰って···モラルのない奴！と思われてしまうことは重々承知の上で、疑問に思ったので質問させて頂きます。

知識のある方、又は同じような経験のある方、何卒教えて頂けますと幸いです。

Answer 1

違法ではありません。非常識な人間なだけです。
どちらにせよ。復帰する予定が無いなら早めに伝えてあげてください。

Answer 2

違法にはなりませんし返金等もありませんが、モラルもマナーもないですね。
後から産休育休に入る人が「どうせ辞めるんでしょ？」のような目で見られて可哀想です。