パートの仕事を辞める理由について教えてください。今の会社に入って半年になります。

Question

パートの仕事を辞める理由について教えてください。今の会社に入って半年になります。最初の一ヶ月間は求人の仕事内容（ピッキング）の仕事をしていましたが2ヶ月目から徐々に変わり今では全く別の仕事（事務職）をしています。
更に、社員の女性が妊娠して辞めるとの事でこの方の仕事も追加でする事になりました。
社員の方の仕事で一つ位仕事が増える分には仕方ながないと思って承諾したのですが、いざ引き継ぐと更に三つ仕事が増え割と責任がある内容でした。
堰を切ったように、あれもこれもと社員の女性がやっていた付随の仕事もどんどん増え任されています。人間関係は、皆いい人ではあるのですが馴染めません。ですので、愚痴る事も相談する事も出来ず、もう辞めたいです。
辞める理由は、家庭の事情にしようと思っているのですが『家庭の事情って？』と突っ込まれた時にどのように答えるのがベストでしょうか？
それとも体調不良で辞める方が突っ込まれませんか？

Answer 1

民法で2週間以内に申し出たらいつでも理由なしにやめられます。理由を聞かれるかもしれないですが、自己都合でよいかと。体調不良といえばスムーズですかね。診断書までは求められないでしょうから。

退職代行が出てくる背景から、退職をいいにくい人は多いんだと思いますが、勇気を出して、上司と話をして退職してみてほしいです。

一度退職したら、上司や同僚と合わないでしょうから、勇気を持ってやるのもいいかと。

Answer 2

パートなのに(社員でもダメですが)まずい事やらされそうになり辞めました。そういう行為はやれないと言うと文句言われたからですが。
家庭の事情で…くらいでいいのでは？イメージとしては親が病気が見つかり、心配で心配でとか。私は最初はそれで辞めようとしましたよ。

私の時はまずい事を要求する上司が怒ってしまい、勤務態度が悪いからクビになったと言いふらし始めました。更にはパートしかできないからパートなんだとバカにしてきました。カチンときて、実はこういう免許があるのでバカにされながらパートするのも辛いし免許があってできる仕事をしますと周りに言って辞めました。最後は嫌味でしたが、そりゃそうだよね、でしたよ。最低賃金でこき使われて変なことやらされたくないです。

Answer 3

法律で理由は言わなくて良いことになっています。
一身上の都合で充分。

Answer 4

別に理由なんて何でもいいんですよ。正直に言う必要ありますかね？辞めて会わなくなる人たちに。退職願いには「一身上の都合」でいいでしょうし。

素直に仕事量が増えたためとか言っておけば？相手の為にもなるよ。