経理職への採用基準について質問です。

Question

経理職への採用基準について質問です。現在、中小企業にて経理をしている者です。
現在転職を考えています、そこで求人を探していたところ、採用条件などに「試算表の作成ができるレベル」というような文章をよく見かけます。
この、「試算表を作成できるレベル」というのがいまいちピンときていませんので教えてください。
現在の会社では経理ソフトを使っていて、そこに日々の仕訳を入力すると自動的に残高試算表をソフトが作成してくれます。
日々の仕訳は出来るのですが、これを元に一から残高試算表を作成した経験はありません。
そうすると、「試算表を作成できるレベル」ではありませんよね？？
今は多くの企業が経験ソフトを導入していると思い込んでいたのですが、そういうわけではないのでしょうか？
分かりやすく、日商簿記3級2級、経理経験○年、決算までをやったことがある......
などだと判断できるのですが...。

「試算表を作成できる程度」に対して自分が採用基準を満たしているのか分からないため、教えて頂きたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

企業規模や実際に任される業務次第ではないでしょうか。

大企業なら当然全て会計ソフトを使います。
私の勤めている会社は基幹ソフトにSAPを使って、フロントシステムにConcurやAribaを使っています。
この辺りの事は面接時に質問して聞けば良いのではないですか。
採用基準は絶対ではないケースも多々あります。
まずは、経験した事、未経験だが勉強していたのでできる事、と整理しておき、面接時に伝えてみれば良いと思います。

Answer 2

言葉の通りだと思います。
試算表を作成できるというのは貸借対照表の仕分けがきちんとできる事を指してると思われます。
簿記3級程度の能力です。
ソフトを使えば誰でもできますからね。
理解しているのか？って話でしょうね。