上司からのマタハラについて、あまりにも苦痛なため、労働局に相談したところ、この内容は十分ひどいため、職場の人事部へ相談し…

Question

上司からのマタハラについて、あまりにも苦痛なため、労働局に相談したところ、この内容は十分ひどいため、職場の人事部へ相談してみてくださいと助言を受けたため、そうするつもりです。それは妊娠後、重症妊娠悪阻で2週間休職し復職した後の出来事です。
私が何か業務のことで上司へ相談をすると「私にどうしろと？」と突っぱねられたので、先輩や他部署の上位職に相談するようにしたら「なんでまず私(上司)に言わないの？」と責められてしまい、正直困惑しています。
1〜2時間事の嘔吐があったり、正直妊娠前のような体調ではないため、思うように働けず判断力が鈍っているのは確かでしたが、その際に上司から「あなたは職務怠慢ですよ」「他部署からも仕事をしないという意見が出てる」と言われ、とうとうやっていく自信をなくしました。
私にできない業務を他の方に負担していただいている代わりに、その他の業務は率先してやっているつもりでした。(つもりなので、他人から見たらサボっているように見えたのかもしれません。)
そして、その夜出血してしまい、翌日急遽お休みをいただき診察したところ、医師の診断は「切迫流産」で2週間の自宅安静でした。
その内容を上司に連絡したところ、その電話で早く復職するよう務めてくださいと言われました。休養が必要な職員にかける言葉でしょうか？

今の仕事はやりがいもあって好きですし、上司とは入職当初から合いませんが、同僚や他部署の職員との関係性も悪くないため、乗り越えてこられました。
勤務先は変わるかもしれませんが、産休・育休後も復帰するつもりです。
こんな上司のマタハラのせいで、退職するのも悔しいのでしたくありません。
しかし、産休に入るまで後4～5ヶ月間が今のままでは耐えられそうにありません。
ちなみに出血が落ち着かなければ、入院か自宅安静が延長になると医師から言われています。今回は出血があったことで正直我が子に何かあっては恐ろしいと感じたため、仕事よりも子どもを優先するつもりです。

私よりももっとひどいマタハラを受けてる人もいるだろうし、私の状況なんて序の口かもしれません。
しかし、今後のためにもこの状況を打破したいと思い、職場の人事部に思い切って相談したいと思います。
ただ、職場に言うということで、その上司にも何かしらアクションが起きてしまうため、マタハラが悪化しないか関係がより悪くなるのではないかと不安も大きいです。
何かしら指導されれば改善はあるかもしれませんが、告げ口した職員となるため関係の再構築も難しい気がします。
職場へ相談したことで、どうなりましたでしょうか？
また、産休までわずかですが、配属先などを変更してもらった方などいますでしょうか？

Answer 1

ちょっと違う視点での回答になりますが、マタハラの話は病院にされましたか？

ストレスは妊娠中は良くないです。

私の友達は妊娠初期切迫流産で2ヶ月休職していたのですが、安定期に入り復帰。
しかしマタハラで病院に相談したら「ストレスは良くないから休みなさい」と診断書を書いてくれたそうです。

結局その後も子宮頸管が短いだとかいろいろトラブルもあったようですが、妊娠期間中はほとんど休職したまま産休に入ったそうです。

もしもまだ病院に行っていないのなら相談してみても良いかもです。

もちろん医師によって意見も変わると思いますが、理解のあるお医者さんなら休職出来るように診断書を出してもらえるかもしれません。

Answer 2

ちょっと
マタハラとは違いますが、誰かと喧嘩になった時、裁判起こす時ってのは「証拠」が全てなので
隠し録音とかでもいいから証拠は常に取っておいた方がいいですよ。

証拠なく騒いだら今後は名誉毀損で訴えられますから。

YouTubeとかでもいいんで色んな人が、一般電凸ての悩み相談とかやってるので
・正しい対策
のやり方を覚えて対応しないと今後の若い子の妊婦の立場ってのは悪くなる一方ですから。

まぁ
これが釣りじゃなければの話ですけどね。

Answer 3

ね〜マタハラ酷いですね。

私は妊娠が発覚してから、退職願いを出しました。次の方が見つかるまでは勤めていましたがやはりつわりが凄くて臨月まで働けないと感じたのが印象でした。周りの方に迷惑や心配を掛けてはならいと思った結果です。

自分が働いてた時も、妊婦さんが臨月まで働いて居ましたが正直気を遣ったり体調は大丈夫かな？って気掛かりでなりませんでした。そして気疲れもしました。相手に顔には出しませんでしたが、その様な経験もしたので私はすぐに辞める意向にした次第です。

なので無理に職場にしがみつかなくても良いと感じますし、わざわざマタハラされる上司の元でずっと働きたいですか？私ならすぐにトンズラでもして辞めれば現場はテンパると思います。退職理由はパワハラで良いかと

妊娠中なんで、人事部に行って何か問題に発展してストレスになったら困りますよ汗

周りも

Answer 4

私は質問者様ほどのマタハラではありませんでしたが、男性上司に妊娠に関して嫌味を言われたり(人手不足なのにタイミングが悪い等)、有給取得を拒否されたりしたので自己判断で会社の人事部に相談しました。そうしましたら次の日には上司に指導が入り、謝罪と有給取得が認められました。私も上司も部署変更はありませんでしたのでマタハラ悪化が心配でしたが、その後は特に何事もなく、現在は無事に産休中です。
私も人事部に相談するか迷い、毎日モヤモヤした日々を送っていました。でも結果、思い切って相談してよかったです。マタハラが悪化したらその都度人事部に相談すれば良いと思いますし、質問者様もまずはお腹の子のためにもこれまでの経緯を人事部に相談されてみてはいかがでしょうか。頑張って下さい！