定年後の再雇用の賃金の考え方と国の制度に関して教えて下さい。 会社の勤務は、正社員で20年です。 60歳定年時の基本…

Question

定年後の再雇用の賃金の考え方と国の制度に関して教えて下さい。
会社の勤務は、正社員で20年です。
60歳定年時の基本給は、週休2日で19万です。再雇用後は、週3日の勤務を考えています。基本給は、11.4万です。
※単純に週5日から3日になった金額です。

●質問
①この場合は、高年齢雇用継続給与金の対象外でしょうか？
②すぐに再就職した場合は、再就職給与金は対象外でしょうか？
③65歳で再雇用も終了します。
この場合は、失業保険は給与対象でしょうか？

素人な質問で申し訳ありませんが、
ご教示頂けますようお願い致します。

Answer 1

１）週２０時間以上勤務の６０才到達前賃金の７５％割り込みますので、需給対象かと。
２）再就職先の雇用条件によります。
３）６５才以上で離職なら一時金の対象でしょう。希望するなら７０才までの就業の場提供義務が努力義務として課せられています。

Answer 2

再雇用給付金は、60歳定年前の給与より25%以上収入が下がった場合に適用です。
正社員であれば、労働日数には限定無しです。

これは、高年齢再雇用継続給付金と高年齢再就職給付金が名前で分かれてます。
後者の場合では、失業給付金を貰わなければ満額ですね。

失業者給付金は、社会保険料を1年以上払っていれば、年齢に関係無く対象です。