解決済み
ハローワークに連絡しても混みあっているので電話がつながらないので 失業保険について詳しい方、教えてください。4ヶ月間働きその後うつ病になり9ヶ月間休職しました。 休職中は健康保険、厚生年金の控除後の傷病手当を頂いてました。 うつ病は少しずつ快方に向かっていますが 元の職場に戻ったらまた再発の可能性が高く 異動をお願いしましたが無理なようなので 今月末で退職し、実家に戻ることにしました。 そこで質問ですが 1、私は失業保険を受けられる条件をクリアしてますか? 2、もし失業保険を受けられるなら、 うつ病で医師から診断書、もしくは申請中の障害者手帳を出すと就職困難者となるのですか? 離職票を出す前に1度診断書をもらいにハローワークに行った方がいいですか? 3、退職後、傷病手当は申請せず週3で3時間のアルバイトをする事にしています。 アルバイトをしていても失業保険の申請はできると聞いたのですが、就職困難者扱いでも大丈夫なのでしょうか。 4、退職後に親の扶養に入っても失業保険は申請できますか? 長々すみません。よろしくお願いします
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雇用保険の基本手当は、特定理由離職者の場合でも、離職日以前1年以内に「被保険者期間」が通算して6ヶ月以上なければ支給されません。 「被保険者期間」とは加入期間ではなく、大雑把に言うと賃金を11日以上もらっていた月です。傷病手当金は賃金ではないので、あなたの場合は「被保険者期間」が4ヶ月前後しかないので、基本手当は受けられません。
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①今の仕事を退職する日から過去2年以内にほかの会社で雇用保険に加入していれば、貰える可能性はあります。 質問中にある条件だけだと、もらえません。 2、1が微妙ですが、障害者手帳を申請中てあって、受給資格者に認定されれば、就職困難者に認定される可能性あります。ただし、障害者手帳が、申請中でも有効かどうかはわかりません。多分、診断がなければ申請できないので、大丈夫なきがするのですが。 3、問題ないですが、バイトしながら求職活動を、うつ病を患いながらは無理だと思います。会社を辞めるほどのうつ病で、就労許可を出す医者はいません。 4、基本手当日額が、3611円だったかより下なら、扶養に入りながら受給できるようです。
・今すぐに週20時間の労働が可能であると医師が判断している事。 ・6ヶ月以上雇用保険を支払っている事。 でしょうね。 今の会社以前の職場を退職した際に失業給付を受けてなく、且つ合算して6ヶ月以上の雇用保険の支払い(休職期間は除く)と、医師の判断がどうなのかによるかと。 前回退職後に失業給付を受けてたのなら期間不足でダメかも。 >退職後、傷病手当は申請せず 傷病手当は就活中に発生した私傷によりその活動が出来なくなった人に対して一時的に支払われる物なので、給付条件を満たせない場合はそもそも該当しません。
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